Cтраница 1
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. [1]
Разрешение коллективного трудового спора ( конфликта) всегда логично надо связывать с изменением конфликтной ситуации, а способы ее изменения отражать в решении ( соглашении) по спору. Требования трудового коллектива, профсоюза ( его цели в конфликте) могут изменяться в результате переговоров с другой спорящей стороной при их взаимодействии и компромиссе, так что изменение требований трудового коллектива и администрации всегда надо иметь в виду при их переговорах. Иногда конфликтная ситуация может существовать долго, не выливаясь в коллективный трудовой спор, а тем более в трудовой конфликт. И в это время особенно будет благотворна профилактика по изменению конфликтной ситуации. Советы предприятий это должны решать. [2]
Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом настоящего Федерального закона. [3]
Разрешение коллективного трудового спора всегда логично связано с изменением конфликтной ситуации, а способы ее изменения отражены в решении ( соглашении) по спору. Требования трудового коллектива, профсоюза ( его цели в конфликте) могут изменяться в результате переговоров с другой спорящей стороной при их взаимодействии и компромиссе, так что изменение требований трудового коллектива и администрации всегда надо иметь в виду при их переговорах. [4]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [5]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудояогоспора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника п ( или) в трудовом арбитраже. [6]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [7]
Порядок разрешения коллективных трудовых споров может быть оговорен в коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях, но с соблюдением норм Закона. [8]
Порядку разрешения коллективных трудовых споров предшествует стадия урегулирования разногласий самими сторонами. [9]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [10]
Процедура разрешения коллективного трудового спора состоит из двух этапов: примирительные процедуры - забастовка. [11]
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [12]
Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров во многих развитых странах находит все большее развитие и все больше в них появляется законодательный механизм этого порядка. [13]
В ходе разрешения коллективного трудового спора на всех этапах примирительных процедур работники в поддержку своих требований имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. [14]
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемешены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. [15]