Cтраница 2
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. [16]
Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа. [17]
В законе расписаны порядок разрешения коллективных трудовых споров, предусмотрена ответственность сторон за нарушения законодательства. [18]
Настоящий Закон регулирует порядок разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий коллективных договоров и соглашений в части установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта между трудовыми коллективами ( коллективами подразделений) и администрацией предприятия, учреждения, организации или отраслевыми ( межотраслевыми) органами управления. [19]
Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора ( конфликта) не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на предприятиях и в организациях железнодорожного и городского общественного транспорта ( включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики, оборонных отраслей ( в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непрерывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями. [20]
Прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора ( конфликта) не допускается, если это создает угрозу жизни и здоровью людей, а также на ( предприятиях ив организациях железнодорожного и городского общественного транспорта ( включая метро), гражданской авиации, связи, энергетики / оборонных отраслей ( в подразделениях, непосредственно занятых производством продукции оборонного назначения), в государственных органах, на предприятиях и в организациях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности, правопорядка и безопасности страны, в непре-рывно действующих производствах, приостановка которых связана с тяжелыми и опасными последствиями. [21]
Федеральный закон О порядке разрешения коллективных трудовых споров, принятый Государственной Думой 30 октября 1995 г. ( СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4557), предусматривает сохранение среднего заработка сроком не более трех месяцев в год членам примирительных комиссий, посредникам и трудовым арбитрам на время их участия в разрешении коллективного трудового спора. [22]
Забастовка является правовым способом разрешения коллективного трудового спора, если примирительные процедуры не привели к его разрешению, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, либо не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Порядок реализации этого права содержится в ст. 31 и 37 Конституции РФ. [23]
В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка - это ультимативно. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. [24]
Гарантии работников в связи с разрешением коллективного трудового спора определяются ст. 9 Закона от 20 октября 1995 г. Они установлены для того, чтобы члены примирительной комиссии, посредники, трудовые арбитры на время участия в разрешении спора имели возможность участвовать в примирительных процедурах. Поэтому они освобождаются от работы на период разрешения спора, но не более чем на три месяца в течение календарного года. [25]
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. [26]
В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. [27]
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. [28]
В поддержку своих требований в ходе разрешения коллективных трудовых споров работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в соответствии с законодательством. [29]
Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора. [30]