Cтраница 1
Разряды оплаты труда присваиваются ( устанавливаются) приказом руководителя образовательного учреждения исходя из тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования РФ, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17 августа 1995 года № 46, в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификационной категории, а для директоров и заместителей школ - в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение образования, и квалификационной категории. [1]
Разряды оплаты труда устанавливаются на основании тарифно-квалификационных характеристик. [2]
Разряды оплаты труда по ETC устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение S лет со дня издания приказа органа ( учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. [3]
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам тарификации. [4]
Разряды оплаты труда работников в соответствии ETC определяются по результатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. [5]
Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. [6]
Установление разрядов оплаты труда работников по ETC в зависимости от стажа работы производится при наличии стажа педагогической работы, стажа работы по специальности ( по профилю) или стажа работы в определенных должностях и учреждениях. [7]
Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка. [8]
Уровень образования при установлении разрядов оплаты труда работникам по ETC определяется наличием среднего и высшего профессионального образования и в основном не содержит требований к профилю полученной специальности по образованию. Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога и логопеда. [9]
Основным критерием для установления разрядов оплаты труда руководителей общеобразовательных школ являются группы, к которым могут быть отнесены учреждения на основании объемных показателей своей деятельности. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность персонала; количество обучающихся; наличие дополнительных объектов, их сложность, сменность работы учреждения и т.п., каждому из которых соответствует определенное количество баллов. Общая сумма баллов и дает право на отнесение образовательного учреждения к той или иной группе по оплате труда руководителей. [10]
Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ETC при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам и провизорам ( фармацевтам) - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам и провизорам ( фармацевтам), врачам и провизорам ( фармацевтам) - руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам - квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. [11]
В результате проведенной аттестации определяются квалификационные категории и разряды оплаты труда работника. [12]
Наличие у работников квалификации бакалавр, специалист, магистр дает право на установление им разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование. Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по ETC, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее специальное профессиональное образование, не дает. [13]
Надбавки выплачиваются по основной должности исходя из оклада ( ставки), установленной по разрядам оплаты труда ETC без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. [14]
Указанная надбавка выплачивается работникам в процентах к окладу ( ставке), установленному по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки без учета повышений за условия труда, надбавок и доплат. [15]