Cтраница 1
Разряд работника и присвоенная ему квалификационная группа, как правило, не совпадают. Например, электрик, имеющий самый высокий разряд, но не имеющий квалификационной группы, не может быть допущен к самостоятельной работе в электротехнических установках. Согласно правилам машинисты башенных кранов должны иметь квалификационную группу не ниже второй, а обслуживающие кран электромонтеры - не ниже третьей. [1]
Разряд работника и присвоенная ему квалификационная группа, как правило, не совпадают. Например, электрик, имеющий самый высокий разряд, но не имеющий квалификационной группы, не может быть допущен к самостоятельной работе в электротехнических установках. Согласно Правилам машинисты башенных кранов должны иметь квалификационную группу не ниже второй, а обслуживающие кран электромонтеры - не ниже третьей. [2]
Разряд работника и присвоенная ему квалификационная группа, как правило, не совпадает. Например, электрик, имеющий самый высокий разряд, но не имеющий квалификационной группы, не может быть допущен к самостоятельной работе в электротехнических установках. Согласно Правилам машинисты башенных кранов должны иметь квалификационную группу не ниже второй, а обслуживающие кран электромонтеры - не ниже третьей. [3]
В том случае, если разряды работников отличаются, необходимо использовать коэффициент распределения. [4]
Профессионализм оценивается, исходя из опыта работы или разряда работника, качества работы, отсутствия профессиональных ошибок, самостоятельности при принятии решений, обоснованности риска и др., как уже отмечалось ( в пункте 1 настоящего приложения) с использованием комплектов АОМ и тренажеров. [5]
Профессионализм оценивается, исходя из опыта работы или разряда работника, качества работы, отсутствия профессиональных ошибок, самостоятельности при принятии решений, обоснованности риска и др., как уже отмечалось ( в пункте 1 приложения) с использованием комплектов АОМ и тренажеров. [6]
При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами брига ды пропорционально разрядам работников И количеству отработанного ими времени. [7]
Тарифная часть заработной платы может быть определена через процент выполнения норм, если совпадают разряды работника и работ. [8]
При почасовой оплате заработок работника определяется исходя из количества фактически отработанных им часов и размера часовой тарифной повременной ставки, соответствующей разряду работника. [9]
С 1079 коллективы ( советы) производств, бригад наделены нравом представлять членов бригады к установлению надбавок п доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации п профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы. [10]
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят из трех разделов: Характеристика работ, Должен знать ( умения и навыки), Примеры работ, что позволяет более гибко определить квалификацию и соответственно разряд работника. [11]
Предоставить право коллективам ( советам) производственных бригад в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы; представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы; определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения; выдвигать из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводского социалистического соревнования. [12]
Сдельная заработная плата - система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [13]
Сдельные расценки определяются исходя из установленных тарифных ставок ( окладов) и норм выработки или норм времени. При этом согласно ст. 105 КЗоТ РСФСР для исчисления сдельных расценок надлежит брать тарифные ставки ( оклады), соответствующие разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу. Поэтому величина сдельной расценки не зависит от квалификационного разряда, присвоенного работнику. [14]
Основной формой организации и стимулирования труда, первичным хозрасчетным эвеном в промышленности становится хозрасчетная бригада. Коллективам бригад предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, решают, кто из членов бригады должен получить надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменять в установленном порядке разряд работника. Все это способствует высокоэффективной работе бригад. [15]