Cтраница 2
Банк должен также проверять, насколько широкое распространение получает бригадная форма организации и стимулирования труда, учитывая, что в одиннадцатой пятилетке эта форма должна стать основной. При анализе результатов внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда следует иметь в виду, что она предполагает предоставление следующих прав коллективам ( советам) производственных бригад: определять размер премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всей бригады с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы в пределах установленных нормативов, представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий; рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы; определять победителей социалистического соревнования внутри бригады и размеры их поощрения; выдвигать из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводского социалистического соревнования. [16]
Дежурные стрелочного поста, основной обязанностью которых является обеспечение маневровой работы, входят, как правило, в состав комплексной маневровой бригады. Их труд оплачивают по сдельно-премиальной системе. Заработная плата в этом случае зависит от разряда работника, тарифной ставки, количества отработанных часов в дневной и ночной периоды суток, в праздничные дни, а также от выполнения норм всей комплексной маневровой бригадой. [17]
Степень вклада отдельного работника обычно определяется через коэффициенты трудового вклада, методика определения которых была разработана еще в дореформенные годы. Недостатком этой системы является то, что предприятие не могло изменить разряд работника с учетом его реальной квалификации при отсутствии образовательного документа, определяющего его разряд. Диапазон разрядов рабочих также был ограничен. Поэтому рабочий высокой, а иногда и уникальной способности не имел перспективы роста рабочей квалификации, а отсюда и заработной платы. Бестарифные системы предназначены в первую очередь разрешить эту проблему. Однако при определении уровня квалификации работника во многих методических разработках высока доля субъективизма. Поэтому предлагается использовать для определения уровня квалификации работников элементы тарифной системы. [18]
В коллективные договоры предприятий тех отраслей народного хозяйства, где выполнение такого рода работ характерно, могут быть включены правила о выплате рабочим межразрядной разницы. В этом случае рабочим-сдельщикам ( при индивидуальной сдельной оплате труда), выполняющим работы, оплачиваемые по более низким разрядам, чем присвоенный им разряд, производятся доплаты к сдельному заработку в размере разницы между их тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа. Указанные доплаты выплачиваются за фактически проработанное время при условии, что рабочий выполнил норму выработки, а различие в тарификации ( между разрядом работника и разрядом выполняемой работы) составляет 2 и более разряда. [19]
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. Она выплачивается при определенных коллективным договором условиях: если труд работника оплачивается по индивидуальной сдельной системе, он выполняет нормы выработки, а разница в разрядах работника и работы составляет не менее двух. [20]
Начиная с одиннадцатой пятилетки, оплата труда и премирование при бригадном подряде становятся основными. Коллективам бригад предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработков, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы. Они имеют право представлять членов бригады к установлению надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендовать администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке разряд работника с учетом качества его работы. [21]
При повременной оплате труда заработок работника начисляется за определенное количество часов проработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство. Выплаты стимулирующего характера за профессиональное мастерство ( овладение рабочими смежными операциями и профессиями, совершенствование трудовых навыков, повышение качества работ и др.) дифференцируются в зависимости от разряда работников и установленных процентов к тарифной ставке. [22]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий п заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [23]
Совершенствование хозрасчетных отношений тесно связано с дальнейшим развитием инициативы трудовых коллективов, созданием системы мотивов и стимулов, побуждающих всех работников к творческому отношению к труду, наиболее эффективному использованию производственных ресурсов. Новому хозяйственному механизму наиболее соответствует коллективный подряд и другие эффективные формы организации и стимулирования труда. Бригадная форма организации и стимулирования труда становится основной. Производственные бригады, как правило, переходят на хозяйственный расчет. Бригадам предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, устанавливают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменить в установленном порядке разряд работника. [24]