Cтраница 3
Для подготовки мероприятий по повышению квалификации проводится анализ степени соответствия разрядов рабочих выполняемым ими работам, причин невыполнения норм выработки, брака и дефектов продукции, особенно если они вызваны недостаточной квалификацией работников. При анализе следует иметь в виду, что сама система повышения квалификации должна формироваться как последовательные ступени, на каждой из которых рабочий получает определенный запас технических знаний и трудовых навыков. [31]
Сумму заработной платы определяют по данным нефтегазодобывающего предприятия с учетом разряда рабочих, занятых обслуживанием скважин, и установленного норматива отчислений на социальное страхование. [32]
Распределение заработной платы между членами звена или бригады производится согласно разряду рабочих и числу проработанных ими дней. [33]
Задачей технического нормирования является установление правильных норм времени и квалификации или разряда рабочих для выполнения данной работы. [34]
Квалификационный уровень рабочих характеризуется сопоставлением разрядов работ по плану производства с разрядами рабочих по соответствующим профессиям. [35]
Заработную плату экипажа машин определяют в соответствии с его численностью и разрядом рабочих, управляющих машиной. Численность бригады, обслуживающей машину, определяют по ЕНиР 1974 г. ( сб. [36]
Рассмотрим теперь второй вариант несовпадения квалификации рабочих и сложности работ, при котором разряд рабочих выше разряда выполненных ими работ. [37]
Учитывая усложнение конструкции моечно-очистного оборудования и определенную вредность моечных работ, целесообразно повысить разряд рабочих на постах мойки. Планировка моечно-очистных участков должна исключать попадание грязи в смежные цехи. [38]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих ( или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [39]
В последнем случае анализ необходимо проводить по участкам, профессиям, категориям и разрядам рабочих, видам работ. Рекомендуется анализировать ежемесячно такие показатели: численность рабочих-сдельщиков и распределение их по уровню выполнения норм; средний разряд рабочих; средний процент выполнения норм. В процессе анализа выявляются участки, по которым необходимо проводить более глубокий целевой анализ. [40]
ЕТКС является одним из основных элементов тарифной системы, предусматривающей распределение работ по разрядам рабочих в зависимости от их специальностей и квалификационных разрядов. Он обязателен для применения в строительных, монтажных и ремонтно-строительных организациях ( включая подсобное производство), а также на всех предприятиях и в организациях независимо от их ведомственной подчиненности при тарификации строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ и установлении квалификационных разрядов рабочих. [41]
Заработная плата членов бригады или звена подсчитывается в зависимости от количества отработанных дней и разрядов рабочих с применением тарифных коэффициентов. Ниже приводятся два примера подсчета заработной платы. [42]
При внесении Госкомтрудом СМ СССР поправок в данные справочники наименование профессий, тарификация работ и разряды рабочих должны применяться в соответствии с этими изменениями. Выполнение работ рабочими не тех разрядов ( квалификаций), которые указаны в сборнике, не может служить основанием для каких-либо изменений типовых норм. [43]
Дополнительно два раза в год ( в июне и декабре) анализируется выполнение норм по разрядам рабочих. [44]
Заработная платз рабочих-повременщиков и обслуживающего механизацию штатного персонала начисляется по действующим тарифным ставкам в зависимости от разряда рабочих. [45]