Средний тарифный разряд - рабочая
Cтраница 1
Средний тарифный разряд рабочих - показатель, применяемый при экономических расчетах плана по труду и др. С. [1]
Определить средний тарифный разряд рабочих на ремонте локомотивов в депо при условии, если весь контингент ремонтных рабочих составляет 250 чел. [2]
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. [3]
Недостатки среднего тарифного разряда рабочих как сводной характеристики их квалификации необходимо учитывать в анализе сложности труда. Прежде всего средний тарифный разряд должен дополняться другими показателями, совместное рассмотрение которых позволит уточнить выводы о квалификации рабочих. [4]
Рс - средний тарифный разряд рабочих ( работ); Р - тарифный разряд, соответствующий меньшему из двух смежных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; Кс - средний тарифный коэффициент рабочих ( работ) 3; Км - меньший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; Кб - больший из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент; Р6 - тарифный разряд, соответствующий большему из двух смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент. [5]
Рс - средний тарифный разряд рабочих; Рм - меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Рб - больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд. [6]
Данные о среднем тарифном разряде рабочих содержатся в статистической отчетности о составе рабочих по профессиям и разрядам. [7]
Одновременно необходимо сравнивать средний тарифный разряд рабочих со средним разрядом работ как по предприятию, так и по цехам. [8]
Имеющиеся расхождения между средним тарифным разрядом рабочих и выполняемых ими работ не очень значительны. Однако из табл. 4.5 видно, что только в 71 случае из 120, что составляет 59 2 %, разряды рабочих и выполняемых работ совпадают. Это соответствие нетрудно проследить по диагонали из верхнего левого к нижнему правому углу таблицы: это диагональ соответствия. Частота несовпадения выше этой диагонали ( 28 случаев, или 23 3 % от общего числа) свидетельствует о возможном появлении риска невостребованности продукции из-за снижения ее качества вследствие отставания квалификации рабочих от сложности работы. [9]
Имеющиеся расхождения между средним тарифным разрядом рабочих и выполняемых ими работ не очень значительны. Однако из табл. 9.9. видно, что только в 36 случаях из 120, что составляет 30 %, разряды рабочих и выполняемых ими работ совпадают. Это соответствие не трудно проследить по диагонали из верхнего левого к нижнему правому углу. Частота несовпадения выше этой диагонали ( 62 случая, или 51 7 % от общего числа) свидетельствует о возможности появления риска невостребованности продукции из-за снижения ее качества вследствие отставания квалификации от сложности работы. В 22 случаях ( 18 3 %) они группируются ниже диагонали соответствия, т.е. рабочие выполняют работы ниже своей квалификации. [10]
Иногда на предприятиях и в цехах приходится определять средний тарифный разряд рабочих. Методика расчета среднего тарифного разряда следующая: количество рабочих умножают на их разряд, суммируют произведение и сумму делят на общее число рабочих. [11]
Кз - коэффициент уровня квалификации рабочих, определяется делением среднего тарифного разряда рабочих на участке на условно принятый уровень отсчета, равный 3; К4 - коэффициент профессиональной однородности кадров, определяется путем прибавления к единице фактического числа профессиональных групп, уменьшенного на 6 ( условно принятый уровень отсчета) и умноженного на 0 05; л 1 мин на одного рабочего в смену; п - количество рабочих на участке. [12]
Показателем эффективности работы по подготовке кадров и повышению квалификации является рост среднего тарифного разряда рабочих. [13]
 |
Потребители готовой продукции АО Смена. [14] |
Наличие риска невостребованности по фактору труд можно определить, изучив соответствие среднего тарифного разряда рабочих и среднего тарифного разряда выполняемых ими работ, т.е. соответствие квалификации рабочих и сложности работ. [15]
Страницы: 1 2