Cтраница 2
При анализе могут возникнуть три случая: фактический коэффициент Кс приближается к среднему тарифному разряду рабочих. [16]
Так, на основе распределения рабочих по тарифным разрядам изучается квалификационный состав рабочих: определяется средний тарифный разряд рабочих как средняя арифметическая взвешенная и доля рабочих высокой, средней и низкой квалификации. Данные показатели выявляются не только по предприятию ( отрасли), но и по отдельным профессиональным группам, что дает возможность оценивать сложность труда рабочих отдельных профессий. [17]
Для сводной оценки уровня квалификации наличной рабочей силы можно использовать в пределах одной тарифной сетки показатель среднего тарифного разряда рабочих, а если предприятие использует несколько тарифных сеток с разным числом разрядов - средний тарифный коэффициент. [18]
Для определения квалификационного состава рабочих на том или ином объекте строительства и соответствия его предстоящим строительно-монтажным работам необходимо бывает подсчитать средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ. [19]
Для определения квалификационного состава рабочих на том или ином объекте строительства и соответствия его предстоящим строительно-монтажным работам появляется необходимость подсчитать средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ. [20]
Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевременного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабочих и работ и их средний тарифный коэффициент. [21]
ТР - трудоемкость работ, имеющих одинаковые разряды; Кб, Км - тарифные. Рс - средний тарифный разряд рабочих ( работ); Рб, Рм - больший и меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний. Для аналитических целей расчет вышеприведенных средних показателей целесообразен только по рабочим, так как тарифный коэффициент и разряд характеризуют уровень их квалификации, сопоставимый с требованиями соответствующей квалификации работы. У руководителей, специалистов и служащих при использовании ETC разряд присваивается с целью четкой дифференциации в оплате труда. [22]
Эти данные необходимы не только для оценки уровня квалификации рабочих, но и для определения соответствия квалификации рабочих сложности выполняемой работы. Данные о фактическом среднем тарифном разряде рабочих содержатся в отчете о составе рабочих по профессиям и разрядам. [23]
На основании данных цеховой отчетности по труду опреде ляют уровень квалификации рабочих. Для этого находят средний тарифный разряд рабочих методом, указанным в главе VIII ( стр. [24]
Численный и профессионально-квалификационный состав бригады зависит от объема работ по профессиям ( при этом учитывается возможность совмещения профессий), квалификации исполнителей и продолжительности выполнения задания с учетом количества смен работы в сутки и уровня выполнения норм выработки. Следует предусмотреть равномерную и полную загрузку всех членов бригады. Средний и тарифный разряд рабочих должен максимально соответствовать среднему разряду работ. [25]
Так, например, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. Следовательно, в ходе анализа необходимо определить соответствие этого показателя среднему тарифному разряду выполняемых работ. Показатели среднего тарифного разряда рабочих и работ определяются как средняя арифметическая соответственно рабочих и работ, взвешенных по числу отработанных нормо-часов. [26]
При анализе следует проверить выполнение мероприятий, способствующих стабильности кадров на предприятиях. Большое внимание необходимо уделить качественному составу работников, характеризуемому стажем работы на данном предприятии, образовательным уровнем и квалификацией. Для выявления соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ. При детальном анализе изучаются структура кадров, степень выполнения норм рабочими отдельно по разрядам и профессиям. [27]
Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ. [28]