Cтраница 1
Присвоенный разряд не может быть понижен руководством предприятия. Если этот разряд не соответствует фактической квалификации молодого рабочего, он может быть пересмотрен только органами профессионально-технического образования. [1]
На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочим выдается свидетельство. [2]
На присвоенный разряд по совмещаемым профессиям рабочий выдается свидетельство. [3]
Наименование профессии, присвоенный разряд записываются в трудовую книжку рабочего. [4]
Повременная часть заработка определяется присвоенным разрядом и доплатами. Значительная разница между ставками смежных разрядов ( 12 %) усиливает заинтересованность в профессиональной учебе. Предусмотрена также доплата за профессиональное мастерство - в пределах одного разряда, лучшим производственникам введены доплаты ( в размере 4, 8 и 12 %) за изготовление продукции без брака в течение не менее определенного времени и освоение смежных операций. Эти доплаты способствуют росту мастерства и закреплению кадров. [5]
Повременная часть заработка определяется присвоенным разрядом и доплатами. Значительная разница между ставками смежных разрядов ( 12 %) усиливает заинтересованность в профессиональной учебе. Предусмотрена также доплата за профессион ль-ное мастерство - в пределах одного разряда лучшим производственникам введены доплаты ( в размере 4, 8 и 12 %) за изготовление продукции без брака в течение не менее определенного времени и освоение смежных операций. Эти доплаты способствуют росту мастерства и закреплению кадров. [6]
Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [7]
Распределение общебригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени с учетом КТУ позволяет более полно учесть индивидуальный вклад каждого рабочего в общебригадные результаты труда. Исходя из КТУ, корректируют тарифные ставки за фактически отработанное в течение месяца время. [8]
Оплата производится по тарифной сетке, соответственно присвоенному разряду. [9]
Распределение коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания подрядного коллектива. [10]
Тарифная ставка выплачивается рабочему за фактически отработанное время согласно присвоенному разряду. [11]
После определения тарифного заработка каждого в соответствии с присвоенным разрядом и отработанным временем путем умножения тарифного заработка на установленный коэффициент трудо вого участия исчисляются условные расчетные величины сдельного приработка и премии. [12]
Оплата каждого рабочего производится исходя из заработка бригады, присвоенного разряда и фактически отработанного времени. Коллективам ( советам) производственных бригад предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка за результаты работы всего коллектива бригады. Неудовлетворительно работающим коэффициент трудового участия снижается, отличившимся повышается. [13]
Порядок распределения коллективного заработка ( пропорционально отработанному времени и присвоенному разряду, с помощью коэффициента трудового участия и др.) устанавливается решением общего собрания бригады. [14]
Распределение указанных видов премий между рабочими ремонтной бригады производится пропорционально присвоенному разряду и времени, проработанному каждым из них. [15]