Cтраница 2
Одновременно необходимо сравнивать средний тарифный разряд рабочих со средним разрядом работ как по предприятию, так и по цехам. [16]
Поскольку средний разряд рабочих после повышения квалификации не превысил среднего разряда работ, который равен 3 4, рост производительности труда в процентах определяется по формуле: ДППкПдп-Ппк. [17]
Средний разряд бригады 4 0, что соответствует и среднему разряду работ по нормам. [18]
Ср - число основных рабочих в цехе; h - средний разряд работ; / ссп - коэффициент специализации, определяемый отношением количества рабочих мест в цехе к числу выполняемых технологических операций. [19]
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. [20]
Необходимо следить за соблюдением расчетной нормативной численности рабочих, соответствием среднего разряда работ среднему разряду членов бригады. [21]
Анализ соответствия выполняемой работы квалификации рабочих проводится на основе сравнения среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы. [22]
Применяемый в настоящее время на практике метод сравнения средних разрядов рабочих и средних разрядов работ по цеху не дает правильного представления о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих, поскольку отклонение сложности работ от квалификации рабочих бывает одновременно как в сторону завышения сложности работ, так и в сторону завышения квалификации рабочих. [23]
Средний разряд бригады около 4 0, что соответствует и среднему разряду работ по нормам. [24]
Средний разряд бригады - 4 0, что соответствует и среднему разряду работ по нормам. [25]
Средний разряд бригады около 4 0, что соответствует и среднему разряду работ по нормам. [26]
Планируется средний разряд рабочих ( в том числе женщин) и средний разряд работ на основном производстве. [27]
При определении среднего разряда работ по объекту ( бригаде) выделяют средние разряды работ по такелажу и сварке. [28]
Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового ( среднего разряда работ), что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой. Загруженность рабочих, а также дефицит рабочей силы устанавливается на основании фотографии рабочего дня. [29]
Для изучения обеспеченности предприятия рабочими определенной квалификации фактический уровень квалификации сопоставляется со средним разрядом работ, который предусмотрен производственной программой. [30]