Средний разряд - рабочая
Cтраница 3
Кроме того, по методике Ш предлагается исчислять уровень использования рабочих по квалификации ( Ккв) как отношение среднего разряда работы к среднему разряду рабочих. Более целесообразным было бы определять уровень квалификации через отношение тарифных коэффициентов, соответствующих средним разрядам рабочий и работ. [31]
Прибавляя это частное ( 0 781) к низшему ( 3-му) разряду, определяем, что среднему тарифному коэффициенту 1 392 соответствует средний разряд 3 781 - 3 8 ( округленно), который и будет средним разрядом рабочих монтажного управления. [32]
Из числа рабочих ( отдельно мужчины и женщины), имеющие 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды; занятые высококвалифицированным, квалифицированным, малоквалифицированным и неквалифицированным трудом; работающие на автоматах, ароматизированных линиях, установках, аппаратах; занятые на тяжелых и вредных работах, горячих вредных и особовредных рабочих местах, опасных работах; средний разряд рабочих, средний разряд работ. [33]
Из числа рабочих ( отдельно мужчины и женщины), имеющие 1, 2, 3, 4, 5 и 6 разряды; занятые высококвалифицированным, квалифицированным, малоквалифицированным и неквалифицированным трудом; работающие на автоматах, автоматизированных линиях, установках, аппаратах; занятые на тяжелых и вредных работах, горячих вредных и особовредных рабочих местах, опасных работах; средний разряд рабочих, средний разряд работ. [34]
 |
Определение среднего разряда рабочих монтажного управления. [35] |
Для определения потребного количества рабочих и фондов заработной платы, а также квалификационного состава рабочих стройки необходимо знать средний разряд всех рабочих. Средний разряд рабочих находят по среднему тарифному коэффициенту. [36]
При разработке плана подготовки рабочих кадров учитывается не только средний разряд рабочих, ожидаемый на начало планируемого года, но и число рабочих каждого уровня квалификации. Средний разряд рабочих сравнивается в этом случае со средним разрядом работ. [37]
 |
Размер доплаты в зависимости от вида перевозимых материалов. [38] |
Первый метод неправилен, так как сложность труда пропорциональна изменению ставок, а не числу, соответствующему данному разряду. Поэтому средний разряд рабочих ( работ) нужно определять по второму методу. [39]
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. [40]
Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах. [41]
Анализ квалификационного состава рабочих проводится посредством сопоставления средневзвешенного фактического разряда рабочих топ или иной специальности со средним разрядом фактически выполняемых работ. Превышение среднего разряда рабочих над средним разрядом выполняемых работ свидетельствует о высокой квалификации оабочих, но одновременно сдерживает повышение дальнейшего профессионального их уровня, что влечет за собой повышение текучести кадров, непроизводительный расход заработной платы, использование специалистов высокой квалификации на работах, не соответствующих их pa i-ряду. Вместе с тем, если средний разряд рабочих ниже среднего разряда выполняемых ими работ, то это приводит к снижении) качества продукции, в ряде случаев к перерасходу исходного сырья, используемого для получения продукции, к снижению уровня выхода ее, к росту уровня брака продукции, к значительному недоиспользованию производственных мощностей и к ряду других нежелательных последствий в деятельности пред приятия. [42]
При анализе численности работающих изучают профессиональный состав и уровень квалификации рабочих кадров, что позволяет выявить излишек или недостаток рабочих по каждой профессии и соответствие квалификации рабочих квалификационному уровню выполняемых работ. Последнее определяют сопоставлением среднего разряда рабочих по профессиям со средним разрядом выполняемых работ по отдельным подразделениям предприятий и по отдельным участкам производства, одновременно анализируя использование рабочих в соответствии с их квалификацией. Изучение профессионального и квалификационного состава рабочих дает материал для разработки мероприятий по подготовке рабочих требуемых профессий и соответствующей квалификации. [43]
Для повышения производительности труда большую роль играет постоянный состав бригад, который утверждается приказами по монтажному управлению. Изменения числа и среднего разряда рабочих в бригаде разрешаются только руководителям специализированного управления. Рациональный состав бригады способствует правильному использованию квалифицированных рабочих по специальности и целесообразному разделению труда в бригаде. В зависимости от объема и характера работ определяются численность и состав звеньев. Каждому звену поручается определенный вид работы или отдельный узел. В необходимых случаях бригадир усиливает отстающее звено за счет опережающего, он осуществляет общее руководство бригадой и принимает непосредственное участие в работах, требующих высокой квалификации. Перед началом работ бригадир знакомит бригаду в целом и отдельные звенья с полученными производственными заданиями и нарядами на работы. При правильном подборе состава бригады по квалификации и разбивке работ на отдельные виды и узлы бригада получает возможность с первых дней работать с полной нагрузкой и в процессе монтажа, как правило, не требуется изменения ее численности. [44]
Таким образом, если в целом по цеху средние разряды работ и рабочих совпадают, то по отдельным участкам цеха такого соответствия уже нет. Поскольку на участке слесарно-сборочных работ средний разряд рабочих значительно ниже среднего разряда работ, здесь должно быть организовано обучение рабочих с целью повышения их квалификации и разрядов. [45]
Страницы: 1 2 3 4