Cтраница 1
Распитие спиртных напитков или пребывание в нетрезвом состоянии в помещениях, на территории предприятия, учреждения, организации в нерабочее время влечет наложение административного взыскания. [1]
Распитие спиртных напитков на работе является доказательством нетрезвого состояния. Увольнение возможно за появление на работе в нетрезвом виде в любое время рабочего дня, хотя бы это было в конце рабочей смены и независимо от того, был ли отстранен работник от работы. [2]
За распитие спиртных напитков на производстве или пребывание на работе в нетрезвом состоянии установлены различные виды ответственности. [3]
Существуют общие правила распития спиртных напитков. Так, начинать всегда нужно с более слабых ( аперитив) и заканчивать более крепкими, тогда человек не пьянеет. [4]
ИЗ ОСТаНОВОК На ПОЧВе ССОрЫ при распитии спиртных напитков Борисов выстрелом из револьвера, которым он был снабжен администрацией рудника для охраны сопровождаемого груза, убил Антонова. Жена погибшего обратилась в суд с иском к руднику о возмещении вреда, причиненного гибелью кормильца, на иждивении которого, кроме истицы, находились двое детей - сын 15 лет и дочь 10 лет. [5]
Имеются отдельные факты оставления без должных последствий по вине администрации случаев распития спиртных напитков на производстве, появления на работе в нетрезвом состоянии, прогулов. [6]
В целях усиления борьбы с появлением на работе в нетрезвом состоянии и распитием спиртных напитков на рабочем месте, что считается грубейшими нарушениями трудовой дисциплины, пост. Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины повышена материальная ответственность за ущерб, причиненный лицами, находившимися в нетрезвом состоянии. [7]
Административные взыскания в виде штрафа за предусмотренные выше правонарушения, связанные с распитием спиртных напитков на производстве, налагаются административными комиссиями и комиссиями по борьбе с пьянством при рай ( гор) исполкомах, исполнительными комитетами поселковых, сельских Советов народных депутатов или административными комиссиями при исполнительных комитетах поселковых, сельских Советов. [8]
Обеспечить помимо применения мер дисциплинарного воздействия широкое привлечение работников к административной ответственности за распитие спиртных напитков на производстве и в общественных местах, передавая для этого необходимые материалы в правоохранительные органы, административные и иные комиссии исполкомов местных Советов народных депутатов. [9]
Важную роль в борьбе с таким грубейшим нарушением трудовой дисциплины, как появление на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте, играют комиссии по борьбе с пьянством, образуемые на предприятиях и в их структурных подразделениях. Главное в работе комиссий по борьбе с пьянством - разработка и проведение мероприятий по предупреждению и пресечению проявлений пьянства среди работников предприятий, воспитание граждан путем убеждения и общественного воздействия. Комиссии избираются на общих собраниях ( конференциях) трудовых коллективов открытым голосованием сроком на два года. Контроль за их работой осуществляют профсоюзные комитеты предприятий. [10]
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 г. установлено, что лица, к которым применялись меры административного взыскания за распитие спиртных напитков в общественных местах и появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за распитие спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий), могут администрацией предприятия по согласованию с профкомом не представляться к премии либо она назначается им частично. [11]
ПРИТОН - по смыслу уголовного закона РФ место, где регулярно ( систематически) собираются, как правило, разные люди для совершения развратных действий, участия в азартных играх, распития спиртных напитков или употребления препаратов, вызывающих одурманивание. [12]
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 г. установлено, что лица, к которым применялись меры административного взыскания за распитие спиртных напитков в общественных местах и появление в общественных местах в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, за распитие спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий), могут администрацией предприятия по согласованию с профкомом не представляться к премии либо она назначается им частично. [13]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе о прогуле ( отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в нетрезвом состоянии, опоздании на работу или преждевременном уходе с нее; о недобросовестном выполнении работ либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении требований по охране труда ( технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной охране, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; об утрате или повреждении оборудования, инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, если это не влечет уголовную ответственность; о самовольном использовании в личных целях принадлежащих государственному предприятию транспортных средств, сельскохозяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если эти действия не причинили указанным предприятиям существенного ущерба; о распитии спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или о пребывании на работе в нетрезвом состоянии; об участии мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или о непринятии шли мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо о сокрытии случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников. [14]
Товарищеские суды рассматривают дела о нарушениях трудовой дисциплины, в том числе о прогуле ( отсутствии на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, появлении на работе в нетрезвом состоянии, опоздании на работу или преждевременном уходе с нее; о недобросовестном выполнении работ либо простое вследствие недобросовестного отношения работника к своим обязанностям; о несоблюдении требований по охране труда ( технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда) и противопожарной охране, кроме случаев, влекущих уголовную ответственность; об утрате или повреждении оборудования, инвентаря, инструментов, материалов и иного государственного или общественного имущества вследствие недобросовестного отношения лица к своим обязанностям, если это не влечет уголовную ответственность; о самовольном использовании в личных целях принадлежащих государственному предприятию транспортных средств, сельскохозяйственной техники, станков, инструментов, сырья и другого имущества, если эти действия не причинили указанным предприятиям существенного ущерба; о распитии спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или о пребывании на работе в нетрезвом состоянии; об участии мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или о непринятии шли мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо о сокрытии случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников. [15]