Cтраница 2
Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Распитие спиртных напитков на производстве уже само является доказательством такого основания. Увольнение по данному основанию может быть независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания. [16]
Президиумом Верховного Совета СССР был принят Указ, предусматривающий ряд мер, направленных на усиление борьбы с пьянством, укрепление общественного порядка и трудовой дисциплины. Указа говорится, что распитие спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии влечет наложение административного взыскания в виде штрафа в размере от тридцати до пятидеся ти рублей. [17]
Как показывает практика, нередко ущерб причиняется предприятию работником, находящимся в нетрезвом состоянии. В связи с этим распитие спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти рублей. [18]
Пункт 7 ст. 33 КЗоТ РФ предусматривает такое основание увольнения, как появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. Этот проступок, а также распитие спиртных напитков на производстве ( на его территории) влечет, кроме того, административное взыскание - штраф. [19]
К тому, что многие женщины-бродяги давно утратили нормальные семейные и трудовые связи ( неоднократно судимые не работают в общей сложности десять и более лет, а если и трудятся, то кратковременно), следует добавить, что их дружеские контакты во время скитаний случайны, крайне фрагментарны и кратковре-менны. Эти контакты реализуются на почве совместного распития спиртных напитков с ранее судимыми лицами, также ведущими антиобщественное существование. [20]
Находясь на территории строительной площадки, в производственных и бытовых помещениях, на участках работ и рабочих местах, работники обязаны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, относящиеся к охране труда, принятые в данной организации. Допуск посторонних лиц, а также распитие спиртных напитков в указанных местах запрещаются. [21]
Как установлено следствием, причиной пожара стал поджог. Бывший рабочий пилорамы, уволенный накануне за распитие спиртных напитков в рабочее время, пришел на объект и беспрепятственно осуществил задуманное. [22]
Возникновение в результате виновного противоправного действия ( бездействия) работника ущерба, как правило, указывает на существенные недостатки в работе государственных предприятий, учреждений, организаций, колхозов, иных кооперативных организаций, их объединений. Бесхозяйственность, отсутствие должного контроля и учета, нарушения трудовой дисциплины, приписки, распитие спиртных напитков в рабочее время, недобросовестное отношение к выполнению трудовых обязанностей, недоброкачественное проведение проверок, инвентаризаций и ревизий, неудовлетворительный подбор кадров, особенно материально ответственных лиц, плохое качество сырья, устаревшая технология и оборудование, попустительство, халатность, безответственность и безынициативность работников - вот неполный перечень тех причин и условий, которые чаще всего приводят к недостаче, порче, утрате, хищениям материальных ценностей, к выпуску брака и другим имущественным убыткам предприятий, учреждений, организаций. [23]
Среди причин пьянства, которые характеризуются социально-культурными факторами, необходимо указать на традицию употребления спиртных напитков, хотя для человека как социально-биологического существа это не является необходимым условием его жизнедеятельности. Соблюдение традиции обычно связывается - и в прошлом, и в настоящее время - с торжественными, радостными или печальными событиями. Но повод для распития спиртных напитков лица, злоупотребляющие ими, находят нередко в любом житейском событии, а иногда и вообще его не ищут. Опрос лиц, попавших в медицинский вытрезвитель, показал, что 3 5 % пило в честь выходного дня, 16 % - в связи с получкой, 26 % - за компанию, 38 % - просто по привычке. [24]
Комиссии, как указано в ст. 1 Положения, призваны активно содействовать искоренению пьянства и созданию нетерпимого отношения к любым его проявлениям. Деятельность этих комиссий имеет непосредственное отношение и к вопросам укрепления трудовой дисциплины, поскольку им предоставлено право рассматривать материалы о распитии спиртных напитков на производстве ( на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятия) или о пребывании на работе в нетрезвом состоянии. [25]