Cтраница 2
Трудовой распорядок на предприятиях в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе типовых правил, утверждаемых в установленном порядке. [16]
Нарушение трудового распорядка, обязанностей по службе, в частности, трудовой дисциплины, не преследуемые в уголовном порядке, влекут за собой дисциплинарную ответственность. [17]
При нарушении правил трудового распорядка и требований безопасности администрация применяет дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 мес, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания администрация учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, и поведение рабочего на рабочем месте. Прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, а также несоблюдение требований инструкций по охране труда принято считать наиболее грубыми нарушениями трудовой дисциплины. [18]
Дисциплинарная ответственность предусматривается типовыми правилами внутренного трудового распорядка и уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта для работников предприятий и организаций, на которые устав распространяется. Центральные, дорожные и районные комитеты профсоюза имеют право делать руководителям предприятий, строек, учреждений предложения о наложении дисциплинарных взысканий на подчиненных им лиц, виновных в нарушениях, вплоть до снятия должностных лиц с работы в соответствии со ст. 20 Основ. [19]
В соответствии со ст. 130 КЗоТ РФ трудовой распорядок в организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием ( конференцией) работников организации по представлению администрации. [20]
Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннею трудового распорядка, устанавливаемыми администрацией по согласованию с ФЗМК на основе Типовых правил. [21]
Персонал должен соблюдать технологическую дисциплину и правила трудового распорядка, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место. [22]
Скользящий ( гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. [23]
Скользящий ( гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, предусматривающей личное участие женщин, имеющих детей1, в определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными социально-бытовыми и иными личными потребностями и с учетом интересов производства. [24]
Права и обязанности работников библиотеки определяются должностными инструкциями и правилами трудового распорядка, которые утверждаются директором библиотеки на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, и квалификационных характеристик. [25]
Правила внутреннего трудового распорядка - основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях. [26]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - основной нормативный акт, которым определяется трудовой распорядок на предприятиях и организациях. Правила внутреннего трудового распорядка состоят из. [27]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. [28]
Как руководитель участка мастер должен способство вать выполнению предусмотренных правилами внутрен него трудового распорядка обязанностей администрации предприятия при приеме на работу: ознакомить работника с поручаемой ему работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности, обеспечить инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, производ - ственной санитарии, гигиене труда. [29]
Как руководитель участка мастер должен способство вать выполнению предусмотренных правилами внутрен него трудового распорядка обязанностей администрации предприятия при приеме на работу: ознакомить работника с поручаемой ему работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности, обеспечить инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, произвол - ственной санитарии, гигиене труда. [30]