Распределение - хозрасчетный доход
Cтраница 1
Распределение хозрасчетного дохода при арендном подряде должно обеспечивать соблюдение принципа опережения темпов роста производительности труда над темпами роста фонда оплаты труда. [1]
Пока еще распределение хозрасчетного дохода регулируется системой экономических нормативов. Их обоснованность - решающее звено в системе хозрасчета. Министерства и ведомства продолжают определять эти нормативы на глазок, не учитывая всей совокупности условий работы предприятий. И если посредством нормативов перераспределяется часть прибыли, которая должна была остаться коллективу, стимулы хорошей работы ослабевают. [2]
ФОТ основан на распределении хозрасчетного дохода вспомогательного подразделения, который определяется как разность между средствами, полученными от основных цехов, и собственными материальными затратами. [3]
 |
Распределение хозрасчетного дохода, полученного арендным коллективом. [4] |
На рис. 23.1 показано распределение хозрасчетного дохода между фондами. [5]
В чем состоит сущность механизма распределения хозрасчетного дохода. [6]
 |
Распределение хозрасчетного дохода, полученного арендным коллективом. [7] |
Коллектив арендаторов должен заботиться об оптимальных пропорциях распределения хозрасчетного дохода, чтобы обеспечить необходимый уровень технической базы производства, материального и социального обеспечения работников. Коллектив может сам разработать свои нормативы с тем, чтобы соблюдать эти пропорции. Ввиду того, что технический уровень производства в первую очередь влияет на величину дохода, заинтересованным в его постоянном совершенствовании должен стать каждый член трудового коллектива. [8]
Закон СССР1 О социалистическом предприятии предоставляет широкие права предприятию в области распределения хозрасчетного дохода коллектива, в области самоуправления, подготовки и расстановки кадров, в области планирования и других видов деятельности, включая внешнеэкономическую. [9]
Закон СССР О социалистическом предприятии предоставляет широкие права предприятию в области распределения хозрасчетного дохода коллектива, в области самоуправления, подготовки и расстановки кадров, в области планирования и других видов деятельности, включая внешнеэкономическую. [10]
Кроме того, каждая бригада должна обладать необходимой оперативно-хозяйственной самостоятельностью, в том числе самостоятельностью в распределении хозрасчетного дохода и фонда оплаты труда бригады. [11]
При арендном подряде предприятие и его подразделения имеют более высокий уровень хозяйственной самостоятельности, получают право на безнормативное распределение хозрасчетного дохода и возможность дополнительного выпуска продукции ( работ), изготовленной на арендованных основных фондах. Это позволяет соединить большие права в области хозяйственной деятельности предприятий с материальной заинтересованностью трудового коллектива и каждого его члена в отдельности в конечных результатах труда. [12]
В разделе Основы хозяйственной деятельности бригады перечислены основные планируемые и оценочные показатели деятельности арендного коллектива. В частности, отмечено, что бригада приобретает материально-технические ресурсы по государственным ценам ( расчеты за выполненные работы и материальные ресурсы с кооперативами и частными лицами осуществляются по договорным ценам) и имеет полную самостоятельность в распределении хозрасчетного дохода, остающегося после вычета из выручки за выполненные работы материальных затрат, арендной платы и других платежей. [13]
После всех обязательных платежей и вычетов оставшаяся часть доходов арендного предприятия корректируется на сумму непланируемых доходов, расходов, образующихся в результате применения экономических санкций и возмещения убытков, и изъятию не подлежит. Фонды развития производства, науки и техники и социального развития формируются арендным предприятием по своему усмотрению без каких-либо нормативов, устанавливаемых вышестоящей организацией. Однако при распределении хозрасчетного дохода арендное предприятие должно учитывать необходимость опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней оплаты труда и выполнение первоочередных задач в области производственного и научно-технического развития. [14]
Изложены сущность и принципы аренды, условия внедрения арендных отношений на предприятиях. Даны организационно-правовые основы деятельности арендных коллективов. Описан порядок формирования фонда оплаты труда и механизм распределения хозрасчетного дохода между членами коллектива. Рассмотрена организация эффективной работы арендных коллективов. Освещен опыт разработки и внедрения арендных отношений в ПО Новокраматорский машиностроительный завод им. [15]
Страницы: 1 2