Cтраница 1
Распределение бригадного заработка по тарифным ставкам присвоенных разрядов и отработанному времени целесообразно использовать в бригадах, где квалификационный состав ее членов соответствует характеру и сложности выполняемых работ. Распределение по фактически отработанному времени применяют в том случае, когда численность бригады невелика, состав ее постоянный и рабочие одной или нескольких профессий имеют одинаковый разряд либо, несмотря на незначительную разницу в разрядах, выполняют одну и ту же работу. [1]
Первый - распределение фактического бригадного заработка по коэффициенту трудового участия. При этом заработная плата бригады сначала делится на сумму КТУ всех членов коллектива, в результате определяется величина заработной платы, приходящаяся на единицу коэффициента. Умножение этой величины на индивидуальные КТУ позволяет рассчитать фактическую индивидуальную заработную плату каждого члена бригады. [2]
При выборе методов распределения бригадного заработка необходимо учитывать конкретные производственные условия. [3]
Однако нужно отметить, что применение базовых КТУ при распределении бригадного заработка рационально лишь в первые месяцы работы бригады. В дальнейшем базовые уровни КТУ следует корректировать с учетом фактических результатов и качества работы каждого члена бригады. [4]
Функция обработки входных документов представляет собой заполнение наряда на сдельные работы, табеля к наряду ( для распределения бригадного заработка), табеля для расчета норм выработки. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу. Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков. Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. [5]
Поиск совместно с инженерно-техническими работниками методов учета индивидуального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы и участие в разработке методики распределения бригадного заработка. Подготовка совместно с бригадиром для обсуждения и утверждения на общем собрании бригады индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц. [6]
Вместе с тем при бригадной форме оплаты труда в учете заработной платы возникли новые сложности: не только значительно возрос объем работ у бухгалтеров-расчетчиков в связи с распределением бригадного заработка, но и не всегда объективно удается распределить его. Однако это не является препятствием к расширению сферы распространения бригадной формы оплаты труда, а требует совершенствования форм учета личного трудового вклада через систему распределения коллективного заработка. [7]
По решению общего собрания бригады в ней может создаваться совет бригады. Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу. Во многих бригадах наряду с квалификацией ( разрядом) рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент трудового участия. [8]
Исчисленный таким методом базовый уровень КТУ отражает квалификацию, производительность и качество труда каждого рабочего в момент создания бригады. Использование базовых уровней КТУ для распределения бригадного заработка служит своеобразной гарантией того, что заработная плата в бригаде при условии, сохранения достигнутого ранее уровня производительности у рабочего не снизится. [9]
В то же время опрошенные работники гораздо хуже представляли себе свои права и обязанности как членов бригады, считая, что они должны только добросовестно трудиться и соблюдать трудовую дисциплину. Недостаточно хорошо члены бригад были информированы о принципах распределения обще бригадного заработка. Слабая информированность, особенно по вопросам, имеющим большое значение для каждого работника, может быть одной из причин появления психологического барьера по отношению к бригадной организации труда. Например, при опросе 35 работников двух разных участков, на которых предстояло создать бригады, только двое из них ответили, что хорошо знакомы с положением дел в бригадах цеха. [10]
Освещены организационные вопросы создания бригад, вопросы управления бригадой. Даны рекомендации по планированию, учету, оплате, премированию и распределению бригадного заработка в подрядных хозрасчетных бригадах. Приведены два варианта начисления бригадной заработной платы. [11]
Функция обработки входных документов представляет собой заполнение наряда на сдельные работы, табеля к наряду ( для распределения бригадного заработка), табеля для расчета норм выработки. Функция расчета сдельной заработной платы реализует расчет сдельной заработной платы по данным нарядов, расчет премии рабочим-сдельщикам по проценту от заработка по данному наряду, распределение бригадного заработка по выбранному методу. Функция ввода табеля для расчета норм выработки представляет собой заполнение отработанных часов сдельно по табельным номерам рабочих-сдельщиков. Функция расчета норм выработки осуществляет расчет норм выработки рабочим-сдельщикам и вывод на печать выходной ведомости. Функция распределения сдельной заработной платы по кодам затрат осуществляет распределение сдельной зарплаты по кодам затрат и выдачу выходной ведомости по кодам затрат в разрезе участков. Функция передачи информации в АРМ бухгалтера реализует передачу результатной информации по расчету сдельной заработной платы в АРМ бухгалтера по учету труда и заработной платы для проведения последующих расчетов. [12]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. Эти факторы находят свое выражение п широком круге элементов внутрибригадной организации труда, среди которых работа на единый наряд; укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее; начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива; распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия; получение бригадного клейма качества или паспорта бригадной гарантии; совмещение профессий и функций; многостаночное обслуживание; внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов; заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады; укрупнение бригад; формирование органов коллективного самоуправления. [13]
Социально-экономическое развитие бригадных коллективов, безусловно, опирается на технико-организационные условия и факторы, внутренне присущие бригадам. Эти факторы находят свое выражение и широком круге элементов внутрибрпгадной организации труда, среди которых работа на единый наряд; укрупненная планово-учетная единица и комплексная расценка на нее; начисление заработной платы за конечный результат работы всего коллектива; распределение бригадного заработка с учетом индивидуального вклада каждого по коэффициенту трудового участия; получение бригадного клейма качества пли паспорта бригадной гарантии; совмещение профессий и функций; многостаночное обслуживание; внедрение бригадного хозрасчета или отдельных его элементов; заключение договоров о сотрудничестве или взаимопомощи со смежными бригадами, договоров о творческом содружестве с инженерно-техническими работниками и вовлечение их в состав бригады; укрупнение бригад; формирование органов коллективного самоуправления. [14]
Бригада работает на основе месячного, квартального и годового планов. Ей выдается наряд-задание ( месячный план) на производство работ, в котором устанавливаются общий объем и номенклатура продукции, требования к ее качеству, показатели производительности труда, расчетная себестоимость продукции ( затраты, зависящие от бригады), фонд заработной платы и премиальный фонд за своевременное и качественное выполнение всего запланированного объема работ. Работу бригады возглавляет бригадир, который избирается коллективом. По решению общего собрания бригады в ней может создаваться совет бригады. Право распределения бригадного заработка предоставлено самому коллективу. Во многих бригадах наряду с квалификацией ( разрядом) рабочего и величиной отработанного им времени при распределении заработка учитывается и коэффициент трудового участия. [15]