Cтраница 2
Комитетам профсоюзов совместно с хозяйственными руководителями безотлагательно провести анализ действующих условий оплаты труда, систем премирования, предусмотреть прямую зависимость размеров оплаты от роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, других основных показателей хозяйственного расчета. Широко использовать права, предоставленные Законом о трудовых коллективах, в повышении эффективности материального и морального стимулирования, расширять применение коэффициента трудового участия при бригадной форме организации труда, полнее учитывать трудовой вклад работников при распределении квартир, предоставлении путевок на отдых и других социальных благ. [16]
Большой ущерб народному хозяйству наносит текучесть кадров. В ЦК КПСС и правительство поступает много предложений по поводу того, как бороться с текучестью рабочей силы. Предлагается, например, распределение квартир и продолжительность отпусков поставить в зависимость от непрерывности стажа работы на предприятии и стройке, выработать меры материального и морального поощрения трудящихся, проработавших много лет па одном предприятии. Возможно, следует внести серьезные изменения в законодательство о труде, имея в виду более правильное сочетание общественных и личных интересов трудящихся. Наряду с этим необходимо усилить воспитательную работу в массах, прививать каждому трудящемуся высокие моральные принципы, чувство ответствеп-ности каждого за свою работу перед коллективом предприятия, перед всем советским народом. [17]
Коллектив МЖК направляет представление со своими предложениями по распределению квартир в доме комплекса соответствующему предприятию, учреждению, организации, которое организовало МЖК. Решение о предоставлении жилых помещений выносится в общем порядке. О принятом решении по распределению квартир направляется информация в исполком соответствующего местного Совета народных депутатов. [18]
В Киеве медленно наращиваются темпы жилищного строительства, сооружения школ, больниц, магазинов, других культурно-бытовых объектов, производства и расширения ассортимента товаров народного потребления. На предприятиях, в организациях и учреждениях допускаются факты нарушения социальной справедливости при распределении квартир, волокиты, формального подхода к разрешению законных просьб и требований трудящихся. Все это отрицательно сказывается на настроении людей, вызывает с их стороны острую критику, особенно в адрес горисполкома. [19]
Вопрос, затронутый в этом рассуждении, именно: об экономических основаниях отмирания государства, мы рассмотрим в следующей главе. Энгельс выражается крайне осторожно, говоря, что пролетарское государство едва ли без платы будет раздавать квартиры, по крайней мере, в переходное время. Сдача квартир, принадлежащих всему народу, отдельным семьям за плату предполагает и взимание этой платы, и известный контроль, и ту или иную нормировку распределения квартир. [20]
И все же жилищная проблема остается ост-рои для многих. Эту проблему мы в недалеком будущем в основном решим, каждая семья будет иметь отдельную квартиру. Но надо обеспечить, чтобы распределение квартир, как и других благ, было справедливым, учитывало, в частности, как человек работает. Возможно, имеет смысл предусмотреть также более широкое развитие кооперативных начал и привлечение средств предприятий в строительстве, причем не одних жилых домов, но, скажем, пансионатов, домов для престарелых, где это можно и нужно. Это не только будет полезно в экономическом плане, но и поможет воспитывать в людях чувство коллективизма, чувство прямой сопричастности к решению общественных дел. [21]
Фабричный, заводской, местный комитеты профсоюза осуществляют представительство от имени рабочих и служащих предприятия по всем вопросам труда, культуры и быта. Комитет профсоюза участвует в разработке проектов производственных планов, а также проектов планов строительства и ремонта жилых домов и культурно-бытовых объектов предприятия, заключает от имени рабочих и служащих коллективный договор с администрацией предприятия и организует выполнение обязательств по договору. Комитет профсоюза проводит рабочие собрания и производственно-технические конференции, организует социалистическое соревнование, контролирует выполнение администрацией законодательства о труде, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии. Комитет профсоюза совместно с дирекцией решает все вопросы, связанные с расходованием поощрительных фондов, премированием работников, распределением квартир, путевок в здравницы, использованием средств на улучшение условий труда. [22]