Cтраница 1
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров из иных, тесно связанных с трудовыми, правоотношений. Споры о материальной ответственности сторон трудового договора за ущерб, нанесенный другой стороне, рассматриваются разными органами. [1]
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. [2]
Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников ( судей, государственных служащих и др.) устанавливаются федеральными законами. [3]
Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но различным порядком. [4]
Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавлива-ющие действия, но различным порядком. [5]
Поэтому необходимо различать порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС, суде и в вышестоящем органе. Все эти органы могут осуществлять правовосстанавливающие действия, но различным порядком. [6]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [7]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [8]
Стороны также не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [9]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Отношения, возникающие при заключении трудового договора, регулируются КЗоТ РФ. Условия его являются обязательными для обеих сторон. Одностороннее изменение условий, о которых договорились работодатель и работник, не допускается. [10]
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [11]
Стороны не могут также изменять порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [12]
Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. Но это вид судебного толкования трудового законодательства, дающий судам руководящие разъяснения по единообразному его применению по конкретным нормам. Во многих случаях эти постановления восполняют пробелы трудового законодательства. Так, законодатель не указал, что значит увольнение или перевод с явным нарушением закона, хотя для применения ст. 214 КЗоТ это необходимо. [13]
Большое значение для единообразного применения законодательства при рассмотрении индивидуальных трудовых споров имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации. Эти акты не являются источниками права. [14]
Стороны не вправе также изменить предусмотренный законом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [15]