Cтраница 2
Комиссия по трудовым спорам является обязательным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и другими федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения. [16]
XIV КЗоТ РФ в редакции 1992 г. значительно демократизировала порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [17]
В отличие от норм законодательства о труде, предусматривающих в ряде случаев обязательное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в специально создаваемых для этого органах - комиссиях по трудовым спорам, Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119 - ФЗ устанавливает, что для разрешения споров, связанных с государственной службой, государственный служащий вправе обратиться в соответствующие государственные органы или непосредственно в суд. [18]
Таким образом, глава XIV КЗоТ в редакции 1992 г. значительно демократизировала порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [19]
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [20]
Индивидуальными трудовыми спорами признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов о труде, соглашения, коллективного договора, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. [21]
Под индивидуальным трудовым спором Трудовой кодекс Российской Федерации понимает неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора ( в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Факт расторжения прежних трудовых отношений с работником или отказ от заключения трудового договора со стороны работодателя не является основанием для уклонения от рассмотрения трудового спора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. [22]