Cтраница 1
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Если стороны трудового спора не достигли согласия в примирительной комиссии, то рассмотрение спора продолжается с-участием посредника, а далее в арбитраже. [1]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [2]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [3]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [4]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [5]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [6]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [7]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [8]
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника или к рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. [9]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [10]
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи календарных дней с момента его приглашения ( назначения) и завершается принятием согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий. [11]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с учас - тием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. [12]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника, место и время осуществления этой процедуры определяется посредником по соглашению со спорящими сторонами. Закона от 20 октября 1995 г. определяет срок разрешения спора - до семи календарных дней с момента приглашения ( назначения) посредника. [13]
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами коллективного трудового спора. [14]
Органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. [15]