Cтраница 2
Перечислите органы по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. [16]
Профсоюзы участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, соглашения, установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта. [17]
По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может быть приглашен посредник, независимый от Службы по урегулированию коллективных трудовых споров или по ее рекомендации. [18]
По соглашению сторон для рассмотрения коллективного трудового спора может быть приглашен посредник независимо от Службы или по рекомендации Службы. [19]
Из каких этапов состоит порядок рассмотрения коллективного трудового спора. [20]
Мирные примирительные процедуры или порядок рассмотрения коллективного трудового спора начинается с создания примирительной комиссии как обязательного первичного органа по рассмотрению коллективных споров. Если же работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии или рассмотрения спора в ней, то Служба по урегулированию коллективных трудовых споров создает для решения данного спора трудовой арбитраж. А если и от рассмотрения спора в трудовом арбитраже работодатель уклоняется, то Закон дает право работникам приступить к забастовке, поскольку работодатель уклонился от всех примирительных процедур. Таким образом рассмотрение трудового спора возможно последовательно в три этапа примирительных процедур: примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и трудовым арбитражем. А может быть, если стороны пожелают, и в два этапа: примирительная комиссия, трудовой арбитраж и, наконец, может быть и один этап: трудовой арбитраж, если работодатель уклонился от создания примирительной комиссии. [21]
Он состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и ( или) в трудовом арбитраже. [22]
Согласно ст. 17 Закона О порядке рассмотрения коллективных трудовых споров решение о признании забастовки незаконной принимается судом. В связи с отказом работодателя от иска, указано в определении судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ, нет оснований считать забастовку незаконной. Определение суда о прекращении производства по делу принято с соблюдением положений, предусмотренных ст. 34, 165 ГПК РСФСР, и никто из сторон не обжаловал это решение. [23]
С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. [24]
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. [25]
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. Он формируется по соглашению сторон в составе трех человек из числа трудовых арбитров, рекомендованных Службой или предложенных сторонами коллективного трудового спора. В его состав не могут входить представители сторон коллективного трудового спора. [26]
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. [27]
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. [28]
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и Службой в срок не позднее трех рабочих дней с момента окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией или посредником. [29]
В случаях уклонения работодателя от создания трудового арбитража, рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, а также выполнения его рекомендаций, - если достигнуто соглашение об их обязательности, работники могут приступить к проведению забастовки. [30]