Cтраница 1
Правильная расстановка кадров предполагает конкретизацию функций исполнителей, с тем, чтобы каждый из них отчетливо представлял себе, что и как он должен делать на производстве. [1]
Правильная расстановка кадров предполагает, что каждому работнику поручается работа, отвечающая уровню его знаний и практическому опыту. Поэтому при размещении рабочих по участкам и рабочим местам необходимо иметь в виду, что сложность различных работ, выполняемых на рабочем месте, должна иметь минимальные колебания и соответствовать квалификации рабочего. Не следует допускать, чтобы разряд работы был ниже разряда рабочего. Некоторое превышение разряда работы возможно, так как в известной мере оно способствует повышению квалификации рабочего. Однако это превышение, как правило, не должно составлять более одного разряда, с тем чтобы избежать невыполнения норм рабочим или допущения им брака. [2]
Умелый подбор и правильная расстановка кадров, обучение людей передовым приемам и методам труда решают успех дела. Только тот способен достичь намеченных партией рубежей, кто будет трудиться по-коммунистически страстно и напористо, в ком энергия борца сочетается с глубоким знанием хозяйства. [3]
Важное значение имеют вопросы правильной расстановки кадров, четкое распределение обязанностей. Особое внимание уделяется состоянию рабочего места медицинского персонала в поликлинике и стационаре. Для этого разработаны табели оснащения рабочего места врача поликлиники и стационара, сестры, а также работников лечебно-диагностических кабинетов. Работа медицинского персонала упорядочена и регламентирована. [4]
Без научно обоснованного выбора профессии немыслима и правильная расстановка кадров. Вопрос этот становится все более важным еще и потому, что технический прогресс захватывает все стороны труда. [5]
Важнейшим фактором организованности в работе трудового коллектива является правильная расстановка кадров. [6]
Для успешного осуществления этой стороны социалистической организации труда большое значение имеет правильная расстановка кадров предприятия во всех его звеньях, установление наилучшего режима работы и обеспечение всех условий для высокопроизводительного труда. [7]
Для того чтобы труд каждого работника учреждения был наиболее эффективным, необходимо осуществить правильную расстановку кадров, рационально разделить труд между руководителями, специалистами и исполнителями. С этой целью во всех учреждениях разработаны должностные инструкции, в которых четко указаны конкретные обязанности отдельных исполнителей. [8]
Решающим условием использования возможностей для дальнейшего развития всех отраслей сельскохозяйственного производства являются умелый подбор и правильная расстановка кадров, прежде всего председателей колхозов, директоров совхозов, бригадиров, заведующих фермами, которые способны сплотить, организовать массы и повести их за собой. [9]
Решающим условием использования возможностей для дальнейшего развитии всех отраслей сельскохозяйственного производства являются умелый подбор и правильная расстановка кадров, прежде всего председателей колхозов, директоров совхозов, бригадиров, заведующих фермами, которые способны сплотить, организовать массы и повести их за собой. [10]
В социалистическом обществе особое внимание уделяется подбору кадров, В. И. Ленин считал, что умелый подбор и правильная расстановка кадров, систематическая проверка исполнения принятых решений являются основой основ организационной работы. Эти ленинские идеи воплощены в создании системы партийного и государственного контроля с участием в нем широких масс трудящихся. Органы контроля систематически проверяют исполнение директив партии и правительства, строго следят за выполнением планов, за соблюдением трудовой дисциплины. [11]
Путем своего непосредственного участия руководитель имеет возможность исчерпывающе и точно оценить способности отдельных сотрудников, что необходимо для правильной расстановки кадров, рационального распределения заданий между исполнителями в рамках производственного коллектива. Создание условий для наиболее полного использования возможностей отдельных сотрудников увеличивает эффективность деятельности коллектива как определенной социальной системы. [12]
Кучеры имеет важное практическое значение, в частности, в кадровой работе в связи с необходимостью эффективного подбора персонала, правильной расстановки кадров для рационального использования человеческих ресурсов, в особенности в условиях производственной деятельности. [13]
Здесь именно и встает вопрос о правильном подборе кадров, о выращивании кадров, о выдвижении новых людей, о правильной расстановке кадров, об их проверке по проделанной работе. [14]
Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы п обкомы КПСС добиваться серьезного улучшения работы предприятий и хозяйственных органов, уделяя особое внимание делу подбора, выдвижения и правильной расстановки кадров, проверке исполнения решений партии п правительства, обеспечению строжайшей дисциплины во всех звеньях аппарата управления хозяйством. [15]