Cтраница 4
Мингосимущество России распоряжением от 16.02.200 0 г. № 189 - р утвердило примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, который состоит из следующих разделов: предмет контракта, компетенция и права руководителя предприятия, обязательства сторон, оплата труда и социальные гарантии руководителя, ответственность руководителя, изменение и расторжение контракта, иные условия контракта, адреса сторон и другие сведения. Сторонами контракта является федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, и физическое лицо, назначаемое на должность генерального директора ( директора) предприятия. Унитарное предприятие после государственной регистрации приобретает статус юридического лица со всеми вытекающими из ГК РФ правами и обязанностями. Устав унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, утверждается уполномоченным на то государственным органом или органом местного самоуправления, а устав казенного предприятия утверждается Правительством РФ. [46]
К виновному товарищеские суды могут применить одну из следующих мер воздействия: 1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; 2) объявить товарищеское предупреждение; 3) объявить общественное порицание; 4) объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати организации; 5) наложить денежный штраф; 6) поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе виновного в нарушениях трудовой дисциплины ( в соответствии с действующим законодательством о труде) на нижеоплачиваемую работу или о смещении его на низшую должность; 7) поставить перед руководителем вопрос о расторжении контракта ( в соответствии с действующим законодательством) с работником, выполняющим воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенного этим лицом проступка сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем. [47]