Cтраница 4
В комплексную сдельную расценку или норматив заработной платы, размер аккордной оплаты или фиксированный фонд заработной платы, устанавливаемые для подрядных бригад, не включаются доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и другие выплаты индивидуального характера. [46]
Как определяется сдельная расценка. [47]
После умножения сдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика. [48]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы ( базы) определяется специальтюй шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [49]
Увеличение же сдельных расценок более чем в 2 раза может привести к повышению себестоимости продукции. Для того чтобы обеспечить некоторое снижение себестоимости продукции, необходимо уменьшить степень повышения сдельных расценок или сократить круг работ ( рабочих), оплачиваемых по данной системе. [50]