Cтраница 3
Если работник работал неполный месяц, заработная плата начисляется ему пропорционально количеству дней, проработанных в данном месяце, из расчета дневного заработка, исчисленного путем деления оклада на. [31]
Оплата ежегодного отпуска и всех видов дополнительных отпусков ( в том числе учебных), а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется из расчета заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выплате компенсации за неиспользованный отпуск. [32]
Если работнику предоставляют отпуск суммирование за два рабочих года, за прошлый рабочий год или авансом, то отпускные суммы должны быть исчислены из расчета заработка за 12 месяцеч, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а не по заработку за каждый год в отдельности и не по заработку за 12 месяцев, предшествующих возникновению права на отпуск за прошлый рабочий год. [33]
Оплата времени ежегодного очередного отпуска и всех видов дополнительных отпусков ( в том числе учебных), а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется из расчета заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выплате компенсации за неиспользованный отпуск. [34]
Порядок исчисления оплаты одного дополнительного выходного дня в месяц родителю ( опекуну или попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, производится из расчета дневного заработка на условиях, предусмотренных при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [35]
На оборотной стороне бригадного наряда заполняются дополнительные данные о составе бригады, квалификации членов бригады, ведется учет отработанных часов каждым рабочим по числам месяца, на которые выписан наряд и производится расчет заработка членов бригады. [36]
При повременной оплате труда, если размер оплаты в течение расчетного периода не менялся ( не изменялся должностной оклад, не выплачивались надбавки к нему либо не изменялся по месяцам их размер), расчет среднедневного заработка производится на основе этой постоянной оплаты за месяц. При изменении размера оплаты ( например, в случае болезни) расчет производится в общем порядке. [37]
Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г. по желанию гражданина размер возмещения вреда подлежит перерасчету по условиям и нормам Правил с 1 декабря 1992 г. В частности, потерпевший либо его семья имеет право на включение в расчет заработка произведенных выплат за совместительство, авторского гонорара и других видов вознаграждения, предусмотренных ст. 13 Правил. [38]
По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих ( работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [39]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм ( производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [40]
Повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. Для расчета заработка при повременной почасовой оплате труда количество часов работы умножается на часовую тарифную ставку рабочего-повременщика соответствующего разряда. Поденная оплата труда рассчитывается посредством умножения числа человеко-выходов на работу на дневную тарифную ставку. Помесячная оплата труда определяется месячной тарифной ставкой рабочего-повременщика присвоенного ему разряда. [41]
Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество фактически выработанной продукции. [42]
Повременная оплата является самым распространенным видом оплаты труда всех категорий работающих. При этом для расчета заработка рабочего-повременщика достаточно знать количество фактически отработанного им времени и тарифную ставку. Основным документом является табель учета использования рабочего времени. Умножением тарифной ставки на отработанные рабочим часы определяется сумма заработка рабочего-повременщика. [43]
Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего капитального ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [44]
Для выполнения работ бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего подземного ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих норм с учетом коэффициента производительного времени. [45]