Cтраница 2
Как уже отмечалось выше, в расчет среднего заработка включаются начисленные в расчетном периоде премии, если они предусмотрены системными положениями. [16]
Определяется сумма премий, включаемых в расчет среднего заработка. В данном случае ( когда расчетный период отработан полностью) в расчет будут включены все начисленные в расчетном периоде суммы. [17]
Определяется сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка. [18]
Пособие по временной нетрудоспособности начисляется из расчета среднего заработка, определенного за 2 последних месяца перед болезнью. Работникам с месячным должностным окладом пособие по временной нетрудоспособости начисляется исходя из суммы месячного оклада за тот месяц, в котором работающий болел. [19]
Оплата за ежегодный отпуск начисляется из расчета среднего заработка за три календарных месяца ( с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск, и количества дней отпуска. Средний заработок определяется путем деления фактической суммы оплаты труда на количество дней по графику за расчетный период. [20]
Определяется сумма премий, подлежащая включению в расчет среднего заработка. [21]
В ГК не содержится указаний относительно условий расчета среднего заработка потерпевшего, если он проработал неполный месяц. Данный пробел может быть восполнен за счет ст. 15 Правил возмещения вреда. В ст. 1085 ГК установлено, что возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь. Без применения ст. 15 Правил возмещения вреда в такой ситуации невозможно определить заработок, который потерпевший определенно мог иметь. [22]
На практике встречаются трудности при определении периода расчета среднего заработка, если трудоспособность восстанавливалась, платежи были в связи с этим прекращены, однако по истечении некоторого времени трудоспособность вновь была утрачена полностью либо частично. Возникает вопрос, подлежат ли возобноачению платежи в ранее назначенном размере, либо заработок подлежит перерасчету. [23]
Во-первых, следует обратить внимание на порядок расчета среднего заработка за время предоставленных полностью или частично оплачиваемых основных, дополнительных и учебных отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. [24]
Определяется сумма премий и вознаграждений, включаемых в расчет среднего заработка. [25]
За время отпуска работникам выплачивается заработная плата из расчета среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. [26]
Если работник работает на данном предприятии менее года, выплата производится из расчета среднего заработка за время работы на предприятии с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу на это предприятие. [27]
Дополнительная оплата ( единовременная или помесячная) за пересмотр норм по инициативе рабочих входит в расчет среднего заработка, но не ограничивается предельными отраслевыми размерами премирования. Эта выплата не может являться причиной уменьшения размеров премий рабочим по действующим на предприятии положениям. [28]
В случае изменения в этом месяце заработка ( ввиду временной нетрудоспособности работника либо по другой причине) расчет среднего заработка производится в общем порядке. [29]
В случае, если предприятие вместо заработной платы оплачивает труд своих работников продукцией собственного производства, то расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии производится исходя из стой мости товаров в денежном выражении по ценам, обычно применяемым для отпуска потребителю. [30]