Cтраница 3
В случае, если предприятие вместо заработной платы оплачивает труд своих работников продукцией собственного производства, то расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии производится исходя из стоимости товаров в денежном выражении по ценам, обычно применяемым для отпуска потребителю. [31]
Кроме того, действующими нормативными актами по оплате труда рабочих и служащих организаций, учреждений и предприятий расчет среднего заработка, определяемый ежегодно Министерством труда РФ, может использоваться при расчете отдельных видов выплат, производимых в пользу физических лиц. [32]
Для работников, проработавших в данном предприятии, учреждении или хозяйстве менее года, выплата производится из расчета среднего заработка за время со дня поступления в данное предприятие, учреждение или хозяйство. [33]
Если работник работает на данном предприятии или в данном учреждении менее 12 месяцев, выплаты производятся из расчета среднего заработка за время работы в предприятии, учреждении с 1-го числа месяца, следующего за поступлением на работу в это предприятие, учреждение, и до 1-го числа месяца, в котором работник уходит в отпуск. В этом случае его заработок за фактически проработанные полные месяцы делится на число этих месяцев. [34]
Если рабочий или служащий не проработал на предприятии одного года, то оплата за дни отпуска производится из расчета среднего заработка, исчисленного за полностью проработанные календарные месяцы. При этом среднемесячный заработок определяется делением суммарного заработка не на 12, а на число фактически проработанных календарных месяцев. [35]
В случае предоставления работнику очередного отпуска после так называемого вынужденного отпуска ( простоя) могут быть рассмотрены следующие варианты расчета среднего заработка. [36]
В дальнейшем законодательством было установлено в качестве льготы для отдельных работников исключение отпусков без сохранения заработной платы из учитываемых 12 месяцев и расчета среднего заработка за остальные месяцы. [37]
Если повышение окладов было проведено на предприятии вне связи с увеличением минимального размера оплаты труда, то увеличение размера выплат, принимаемых в расчет среднего заработка, не производится. [38]
Для работников, проработавших на данном предприятии ( организации) менее двух месяцев, исчисление среднего дневного заработка в указанном порядке производится из расчета среднего заработка за фактически проработанное время. [39]
В случаях обучения умазанных рабочих на оборудовании, занятом обучающими рабочими, оплата за все время обучения, предусмотренное программой, производится из расчета среднего заработка за последние три месяца по прежней работе. [40]
В случаях обучения указанных рабочих на оборудовании, занятом обучающими рабочими, оплата за все время обучения, предусмотренное программой, производится из расчета среднего заработка за последние три месяца по прежней работе. [41]
Несмотря на то что цифры, используемые в исходных данных для примеров 3.88 и 3.102 совпадают с цифрами в примерах 3.114 и 3.115, расчет среднего заработка производится по-разному, так как в первых примерах речь идет о не полностью отработанном расчетном периоде, а в примерах 3.114 и 3.115 о расчетном периоде, отработанном полностью, но в режиме неполной рабочей недели. [42]
Заработная плата за время выполнения государственных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск начисляется из расчета среднего заработка. Для начисления заработной платы за отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск берется средняя заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. [43]
Установить, что исчисление среднего заработка для выплаты за время очередного и дополнительного отпусков, а также для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск или выдачи компенсации за неиспользованный отпуск. [44]
Как отмечалось выше, средний заработок определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы, а для работников, проработавших менее двух месяцев, - из расчета среднего заработка за фактически проработанное время. В этот период работнику могут быть выплачены премии по итогам работы за квартал или иной более длительный период, например за шесть месяцев; вознаграждение по итогам работы предприятия за год. Поскольку средний заработок определяется из заработка за два месяца, то все выплаты в данном случае могут быть учтены в среднем заработке лишь в части, приходящейся на два месяца или на фактически проработанное время в этих двух месяцах. [45]