Cтраница 2
Разработка технически обоснованных норм подразделяется на следующие этапы: 1) анализ организационно-технических условий производства; 2) проектирование нормали производственного процесса; 3) расчет норм труда; 4) внедрение норм труда. [16]
Контроль за установлением новых и пересмотром действующих норм труда осуществляют путем проверки наличия и правильности указаний данных о нормах труда и технологических процессах, ведомостях норм времени и расценок, рабочих нарядах; состояния выполнения работ графика технологической подготовки производства в части расчета норм труда; анализа отчетных данных календарного плана. [17]
В связи с ростом экономической значимости норм и нормативов по труду соответственно повышаются требования к уровню их прогрессивности, вариантности ( универсальности) организационно-технических условий и определенности регламентированных величин затрат труда по отношению к этим условиям, доступности и удобства пользования при расчете норм труда и др. Эти требования необходимо учитывать при разработке нормативов по труду, что в настоящее время является правом предприятия. [18]
Нормы труда на производство новой продукции вводятся одновременно с техническими процессами в соответствии с запроектированными организационно-техническими условиями производства данной продукции и установленной проектной трудоемкостью. Расчет норм труда, как правило, осуществляется в едином цикле с автоматизацией технологических процессов. [19]
Зная рациональный баланс рабочего времени ( составленный па основе фотографии рабочего времени) и норму времени на единицу работы, можно легко рассчитать нормы выработки. При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. Время на подготовительно-заключительные работы как по содержанию, так и по продолжительности зависит от структуры производственного процесса и форм организации труда. [20]
Алгоритмы установления норм труда подразделяют на поисковые и оптимизирующие. Поисковый алгоритм предусматривает расчет норм труда в том порядке, как это предусмотрено методическими указаниями к общемашиностроительным и отраслевым нормативам. [21]
Нормирование труда на предприятии включает разработку и утверждение различных трудовых норм. Поэтому полезное рабочее время является базой для расчета норм труда, которые подразделяются на три основных вида: норму времени, норму выработки и норму обслуживания. [22]
В процессе построения системы ограничений используются данные технических, биологических, экономических и - других наук. При этом те, кто непосредственно занят расчетом норм труда, естественно, должны каждый раз обосновывать все виды ограничений. В частности, специалист по нормированию не должен проводить исследования, связанные с установлением максимально допустимой занятости рабочих в зависимости от условий производственной среды. [23]
В практике применяются два метода нормирования: аналитический и суммарный. Первый - основной метод установления норм труда, он предполагает расчленение трудового процесса на отдельные элементы ( приемы, их комплексы, действия и движения), изучение, анализ, проектирование содержания, последовательности выполнения и продолжительности отдельных элементов, расчет норм труда на основе обоснованных нормативов, разработку и описание организационно-технических мероприятий и природных условий, обеспечивающих внедрение и освоение норм труда, запроектированных режимов работы машин и методов работы. Отсюда возникло третье название - техническое нормирование. Нормы труда, установленные на основе аналитического метода ( поэлементного), называются технически обоснованными. [24]
Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормами труда и нормативными материалами по труду. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. [25]
В настоящее время рыночные отношения позволяют устанавливать индивидуальные нормы труда, отражающие не только профессиональные, но и личностные качества работников. При этом реализуется экономический интерес к расчету обоснованых норм труда со стороны работника и работодателя. В то же время индивидуальные нормы способствуют социальной защите работников от чрезмерной интенсификации труда со стороны работодателя. Опираясь на обоснованные нормы и нормативы, профсоюзные органы могут предметно осуществлять миссию защиты интересов работников. [26]