Расчет - оплата
Cтраница 3
Контракт на предоставление услуг, или так называемое сервисное соглашение, представляет собой подрядный договор с различной формой расчетов оплаты. В одном случае система оплаты строится таким образом, что подрядчик заинтересован в результате, то есть его вознаграждение определяется размерами прироста объемов добычи. Величина прироста добычи объективно во многом определяется природным фактором, а не технологией. В результате величина вознаграждения становится неопределенной. [31]
Размер алиментных платежей должен исчисляться в этих случаях из среднего месячного заработка должника в порядке, установленном для расчета оплаты ежегодных отпусков. [32]
Мощность силового трансформатоа 5 1000 кВ А, принятая для смежного предприятия, превышает 750 кВ - А, поэтому расчет оплаты за пользование электроэнергией для питания силовой нагрузки этого предприятия производится по двухставочному тарифу. [33]
Приемка выполненной работы производится мастером ( или прорабом), который дает ей оценку и обязан своевременно закрыть наряд а эту работу, произведя расчет оплаты. [34]
В частности, расчет оплаты очередных отпусков строят в зависимости от продолжительности отпуска для каждой профессии рабочих и размера их основной заработной платы. Расчет оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей ведут на основе отчетных данных. В результате получится общий процент дополнительной заработной платы к основной. [35]
Оплата удобрений должна рассчитываться по данным опытов, отвечающих требуемой точности их проведения, которая определяется путем статистической обработки получаемых результатов. Для расчета оплаты принимаются те виды и дозы удобрений, которые оказали достоверное влияние на урожай. [36]
Может возникнуть ситуация, когда смена включает ночные часы и частично переходит на праздничный день. При расчете оплаты за данную смену следует исходить из того, что в двойном размере оплачиваются только те часы, которые приходятся на праздничный день. [37]
Записка о предоставлении отпуска заполняется работником, подписывается руководителем структурного подразделения, руководителем предприятия или заместителем руководителя по кадрам. Записка содержит расчет оплаты за отпуск, который производит и подписывает бухгалтер. [38]
По способу связи размера оплаты с выполнением норм выработки сдельная система заработной платы делится на три разновидности. Простая сдельная система предусматривает расчет оплаты на основе неизменных сдельных расценок. [39]
Согласно приказу бухгалтерией организации производится расчет оплаты отпуска по каждому работнику и составляется платежная ведомость. [40]
 |
Технологические и регулируемые затраты. [41] |
Технологический подход к контролю за работой клерков предполагает расчет оплаты по фактическому объему произведенных учетных записей: 1 20 дол. [42]
Определение сумм пособий по временной нетрудоспособно сти ( больничных листов) производится на основе среднего заработка. В соответствии с законодательством, средний заработок для расчета оплаты больничных листов определяется за 2 предшествующих месяца. В начисленную оплату труда входят все виды заработка, в том числе, месячная, квартальная и годовая премии. Квартальная премия включается в размере 1 / 3 в каждый месяц, а годовая - в размере 1 / 12 в каждый месяц. [43]
Аккордная система оплаты труда устанавливает существенно повышенные расценки ( в 2 - 5 раз), но одновременно вводятся сокращенные сроки выполнения всего комплекса работ. Если работа будет выполнена в плановые сроки и с надлежащим качеством, то для расчета оплаты за труд используются повышенные расценки. Если плановый срок не будет выполнен, то оплата труда становится прямой сдельной. Аккордная система влечет резкий перерасход средств на оплату за труд, поэтому она привлекается только в особых случаях. Например, если выполняемая ремонтная работа сдерживает основную технологическую цепочку деятельности предприятия, проектная работа сдерживает начало строительства и отодвигает выпуск продукции. В этих случаях предприятие несет большие потери прибыли и, стремясь компенсировать свой ущерб, коллектив или руководство предприятия идет на резкое стимулирование интенсивности труда отдельной группы работающих. [44]
Справочник по работающим предназначен для хранения постоянной информации на каждого работающего. Он используется в задаче при начислении повременной оплаты по окладу и по тарифной ставке, при расчете различных оплат и доплат повременщикам и сдельщикам, при начислении очередного аванса, при удержании налогов и взносов, при формировании некоторых табуляграмм. [45]
Страницы: 1 2 3 4