Cтраница 2
Кроме заработка, рассчитанного указанным способом, прядильщик ( как и все работающие на предприятии) получает премию из фонда материального поощрения. Премии из фонда материального поощрения учитываются в расчете средней заработной платы при оплате отпусков и определении размера пенсий, но в себестоимость продукции они не включаются. [16]
Закона СССР о государственнном предприятии ( объединении), где, в частности, указывается, что предприятие обязано обеспечивать в соответствии с утвержденными нормативами опережение прироста производительности труда по сравнению с приростом средней заработной платы. Однако суммы выплаченной заработной платы в пределах экономии фонда оплаты труда, полученной за счет высвобождения работников и увеличения фонда оплаты труда за 100-процентное выполнение обязательств по поставкам продукции, не должны учитываться при расчете средней заработной платы по фактическим результатам. [17]
Помимо правовых норм, регулирующих условия труда всех женщин, имеются спец. Так, начиная с 5-го месяца беременности женщины без их согласия не могут быть направлены в командировку вне места постоянной работы. Если беременная женщина по заключению врачебных органов переводится на более легкую работу, за ней сохраняется прежний заработок из расчета средней заработной платы за последние 6 месяцев работы. За женщинами, оставившими работу в связи с рождением ребенка, сохраняется непрерывный стаж, если перерыв в работе не превышает 1 года со дня рождения ребенка. Матерям, кормящим грудью, помимо общего перерыва для отдыха и приема пищи, предоставляются еще дополнит, перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее получаса каждый и не реже чем через каждые 31 / 2 часа, к-рые, в отличие от перерывов для отдыха и приема пищи, засчитываются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Увольнение беременных женщин, а также одиноких женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, допускается лишь в исключит, случаях и только с предварит, разрешения ФЗМК. [18]
Порядок расчета среднего заработка установлен в соответствии с инструктивным письмом Минтруда РФ и Федеральной службы занятости России О порядке исчисления средней заработной платы для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости от 3 ноября 1992 г. № 2100 - РБ / 283 - ФП. Имеются некоторые особенности по исчислению среднего заработка отдельных категорий работников ( страховых агентов) и работников, принимавших участие в забастовках. Для страховых агентов для исчисления среднего заработка принимаются в качестве расчетного периода 12 календарных месяцев. При исчислении расчетного периода и среднего заработка работников при забастовке ( письмо Минтруда РФ от 23 января 1996 г. № 149 - КВ) время забастовки включается в расчетный период. Расчет средней заработной платы для начислений пенсий производится исходя из периода, равного 24 месяцам перед обращением о начислении пенсии, либо за любые 5 лет непрерывной деятельности по выбору лица, обратившегося о начислении пенсии в связи наступлением права на пенсионное обеспечение с последующей индексацией размеров среднего заработка с учетом принятых законодательных актов. [19]