Cтраница 1
Расчет пособия зависит от системы оплаты труда - повременной или сдельной, а также от используемой на предприятии системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия. [1]
При расчете пособия по временной нетрудоспособности у работников-повременщиков берется месячный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, полученных на день наступления нетрудоспособности. [2]
Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчет пособия, листок нетрудоспособности, оформленный соответствующим медицинским учреждением, должен быть предъявлен администрации предприятия в день выхода работника на работу. [3]
Как определяется средняя заработная плата при расчете пособий по временной нетрудоспособности. [4]
В этом случае бухгалтерия предприятия должна произвести расчет пособия с 14 по 23 мая, а отпуск продлевается на 10 календарных дней. [5]
Установленный правительством размер минимальной оплаты труда, который заложен в качестве базы для расчета пособий по безработице, почти в 20раз ниже минимального прожиточного минимума, т.е. человеку на него прожить нельзя. Значит, действует принцип спасение утопающих - дело рук самих утопающих. [6]
Если премии выплачиваются в другие ( более поздние) сроки, то при расчете пособия их включают в среднемесячном размере за каждый месяц расчетного периода исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности и соответствующего числа месяцев. [7]
Ведомость начисления пособий по временной нетрудоспособности составляется ежемесячно и включает данные, используемые для расчета пособий. В ведомости содержатся следующие реквизиты: код предприятия, код структурного подразделения, табельный номер, фамилия, имя, отчество, период болезни, среднедневной заработок, процент выплаты пособия, количество оплачиваемых дней нетрудоспособности, сумма пособия. Несмотря на то что сумма начисленного пособия нашла отражение в расчетно-платежных документах, данные ведомости носят контрольно-справочный характер и направлены на повышение аналитичности результатной информации. [8]
Министерство труда Российской Федерации и Федеральная служба занятости России разъясняют Порядок исчисления средней заработной платы для расчета пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости. [9]
Средняя заработная плата - планово-экономический показатель; его не следует отождествлять со средним заработком, применяемым при расчете пособий по временной нетрудоспособности и пр. [10]
Учитывая, что в каждом отдельном месяце сумма пособий вместе с заработком не должна превышать двух месячных окладов, расчет пособия этим работникам производится в конце месяца. [11]
В тех случаях, когда на предприятиях, где используется труд надомников, сроки сдачи ими готовой продукции не совпадают с окончанием календарного месяца, на практике расчет пособия по больничным листкам производится не за календарный месяц, а за период, определяемый установленными сроками сдачи готовой продукции. [12]
Решение комплекса задач по учету труда и заработной платы включает следующие расчеты: начисление аванса за первую половину месяца, начисление сдельной и повременной заработной платы за месяц, расчет пособий по государственному социальному страхованию, расчет отпускных, сводный отчет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими, формирование показателей для составления отчетности. [13]
В книге подробно рассмотрены все разделы по учету труда и заработной платы, приведены рекомендации по применению и заполнению форм документов по учету личного состава, освещены вопросы организации оплаты труда, его формы и системы, организация учета выработки и расчет среднего заработка, порядок предоставления и оплаты отпусков и расчет пособия по временной нетрудоспособности. [14]
Расчет пособия зависит от шифра вида пособия. [15]