Cтраница 1
Расширение самостоятельности предприятий по горизонтали предполагает переход от преимущественно централизованного распределения материальных ресурсов путем фондирования и системы нарядов к более гибким формам ресурсного обеспечения народнохозяйственного плана. Самой развитой из этих форм является оптовая торговля средствами производства. [1]
Расширение самостоятельности предприятий связано с совершенствованием организационной структуры органов управления, методов и стиля их работы. Министерства освобождаются от оперативного руководства производством и управляют предприятиями экономическими методами. [2]
Расширение самостоятельности предприятий служит отражением реальных процессов обобществления производства и усложнения связей в народном хозяйстве. Создается ситуация, когда становится невозможным централизованное управление всеми микропроцессами на местах, в трудовых коллективах. [3]
Расширение самостоятельности предприятий и объединений, возможность различных форм интеграции их деятельности требуют совершенствования форм территориальной организации производства и управления. Создаются территориально-производственные комплексы и промышленные узлы; расширяется межотраслевая кооперация производства и использование общих материально-технических, трудовых и природных ресурсов, а также имеющихся производственных мощностей, в том числе резервных. Это диктует необходимость соответствующего развития и совершенствования систем органов территориального управления, координирующих работу по совместному решению межотраслевых и региональных проблем, осуществляемую взаимосвязанными министерствами и подведомственными им объединениями, предприятиями и организациями, расположенными в одном регионе. [4]
Расширение самостоятельности предприятий связано с совершенствованием организационной структуры органов управления, методов и с / пьля их работы. Министерства освобождаются от оперативного руководства производством и управляют предприятиями экономическими методами. [5]
Расширение самостоятельности предприятий в связи с переходом к рынку ставит задачу - изыскать внутренние резервы повышения эффективности деятельности, которые, прежде всего, кроются в людях. Одним из актуальных направлений работы с кадрами предприятия является их регулярная аттестация. [6]
Расширение самостоятельности предприятий, переход на практику договорных цен и изменение порядка расходования прибыли, которая в значительной своей доле оставалась в распоряжении хозяйств, затем принятие закона о кооперации ( которая быстро освоила технику обналичивания безналичных средств) привели к резкому увеличению в 1990 г. налично-денежнои массы, значительно превышающей товарное предложение. [7]
Расширение внешнеэкономической самостоятельности предприятий делает необходимым государственное регулирование этой сферы деятельности косвенными методами. Основную роль среди них играют таможенные пошлины. Их применение объясняется необходимостью изъять у предприятий часть дохода, образующегося в результате различий в уровнях внешнеторговых и внутренних цен на отдельные виды ввозимых и вывозимых из страны товаров. Изменяя уровни ставок этих платежей, государство стимулирует развитие экспортных производств, развивает кооперацию с зарубежными странами, защищает отдельные отрасли от конкуренции импортных товаров, поощряет отечественные производства. Одновременно создаются условия для полного отказа от монополии внешней торговли, тормозившей становление полноценных рыночных отношений в стране. [8]
С расширением самостоятельности предприятий планирование трудовых показателей приобретает особое значение. В новых условиях на первое место выдвигается задача, какими ( наилучшими) средствами и с какими ( наименьшими) затратами живого и овеществленного труда выполнить государственный план. А это усиливает влияние плановых трудовых показателей на весь ход производственного процесса. Отсюда следует, что вся система трудовых показателей и каждый показатель в отдельности должны быть достаточно обоснованными. Таким образом, в новых условиях роль детальных экономических расчетов в плане по кадрам, труду и заработной плате значительно возрастает. Снимаются лишь ограничения, препятствующие расширению хозяйственной самостоятельности предприятий, но ни в коей мере не упрощается планово-экономическая работа по анализу и планированию трудовых показателей. [9]
Большую роль в расширении самостоятельности предприятий играют экономические нормативы, в соответствии с которыми устанавливаются задания по поставке продукции, цены, размеры отчислений от прибыли в бюджет, фонды заработной платы и хозрасчетные фонды стимулирования. В новых условиях хозяйствования коллективы предприятия могут творчески, не боясь раскрыть резервы, разрабатывать планы, обеспечивающие высокие темпы роста производства и повышение его эффективности. Большое значение имеет сокращение многочисленных инструкций, отказ от мелочной опеки предприятий, уменьшение количества определяемых сверху плановых показателей. Усиление оперативно-хозяйственной самостоятельности предприятий сопровождается усилением централизованного планового управления экономикой. [10]
В целях повышения экономической заинтересованности, расширения самостоятельности предприятий и объединений в развитии экспорта и обновлении производственной базы у них создаются фонды валютных отчислений для финансирования экспортно-импортных операций. [11]
Перестройка управления предусматривает широкую демократизацию руководства народным хозяйством, расширение самостоятельности предприятий, перевод их на полный хозяйственный расчет и самоуправление. [12]
Разработанный ими проект программы преобразований предусматривал следующие изменения: расширение самостоятельности предприятий на принципах хозрасчета и самофинансирования; постепенное возрождение частного сектора экономики ( первоначально - путем развития кооперативного движения, опираясь на ленинское определение социализма как строя цивилизованных кооператоров); отказ от монополии внешней торговли; более глубокая интеграция в мировой рынок; сокращение числа отраслевых министерств и ведомств; развитие арендных отношений на селе. [13]
Наряду с переходом к полному хозрасчету, включающему самофинансирование, и расширением самостоятельности предприятий неотъемлемой чертой нового хозяйственного механизма становится дальнейшее развитие демократии. Самофинансирование, самостоятельность и самоуправление не могут существовать в отрыве друг от друга, но, как показывает опыт стран - членов СЭВ, нельзя рассчитывать на их синхронное внедрение. Забегание вперед каждого из них вызывает трудности переходного периода. С преодолением этого периода экономические интересы предприятия и трудового коллектива должны совпасть. [14]
В этих целях усиливается роль централизованного руководства социалистическим производством в реализации экономической стратегии партии при одновременном расширении самостоятельности предприятий в условиях перевода их на полный хозяйственный расчет и самофинансирование и установления прямой зависимости уровня доходов коллективов от эффективности работы. [15]