Cтраница 3
В обязательном порядке выявляется соответствие рекомендуемых вариантов рационализации рабочих мест передовым достижениям отечественной и зарубежной науки и практики в области техники, технологии, организации труда и производства, улучшения условий труда и техники безопасности. В качестве общего оценочного показателя выступает сокращение ( увеличение) совокупных удельных затрат на единицу конечного результата. [31]
Карты организации рабочих мест разрабатывают с целью рационализации рабочих мест основного производственного персонала склада. В них систематизируют основные нормативные материалы, позволяющие рационально организовать рабочие места основных категорий работников предприятия. Карты могут использоваться с целью проведения аттестации рабочих мест руководством предприятия. [32]
Как нормирование труда взаимосвязано с аттестацией и рационализацией рабочих мест. [33]
У вас есть хорошие примеры научного подхода к рационализации рабочих мест на основе аттестации. Если эта прогрессивная форма позволила Днепропетровскому комбайновому заводу за годы текущей пятилетки высвободить свыше 700 единиц оборудования, перевести для укомплектования других участков производства свыше 600 рабочих, то такую работу могут и должны проводить и другие предприятия. [34]
Его ежегодно пересматривают с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации и условий. При последующей рационализации рабочих мест составляют новые карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшают или отменяют. [35]
Этому способствует и проводимая в промышленности аттестация и рационализация рабочих мест, которая направлена, в частности, на повышение их производительности, организационно-экономического уровня, улучшение условий труда. Аттестация рабочих мест позволяет установить их необходимое количество, ликвидировать излишние рабочие места. [36]
Рекомендации подготовлены на основе изучения опыта аттестации и рационализации рабочих мест, участков и цехов на передовых предприятиях. [37]
Мастер как организатор высокопроизводительного трудового процесса должен обеспечить рационализацию рабочих мест на участке или отделении. [38]
Многие члены групп качества активно участвуют в аттестации и рационализации рабочих мест, технологических процессов и изделий. Систематически подводятся итоги, ставятся новые задачи. [39]
Все эти мероприятия должны осуществляться на основе аттестации и рационализации рабочих мест. [40]
Встречные планы разрабатывают на основе лучшего использования производственных мощностей, рационализации рабочих мест, широкого внедрения технически обоснованных норм выработки, экономичного расходования материалов, топлива и электроэнергии. В них учитываются социалистические обязательства отдельных работников, а также участков и бригад. [41]
Немало предприятий достигают высоких конечных результатов на основе совершенствования аттестации и рационализации рабочих мест. [42]
Так, во многом благодаря именно систематической работе по аттестации и рационализации рабочих мест во вспомогательном производстве бригадная форма труда сейчас столь же эффективна, что и в основном производстве. [43]
Если анализ содержания труда, профессиография, учет, аттестация и рационализация рабочих мест направлены на повышение эффективности труда на рабочем месте, на повышение удовлетворенности трудом работника, то интег-ративную оценку состояния кадровой политики в организации в целом позволяет получить анализ кадрового потенциала предприятия. [44]
Деловая игра предназначена работникам предприятий и организаций, занимающимся аттестацией и рационализацией рабочих мест служащих. [45]