Cтраница 2
НИАТ, 1962); Методические рекомендации по улучшению условий труда работающих при производстве хлористого алюминия ( Баку, 1978); методические рекомендации Рационализация режимов труда и отдыха и снижение нагрузки на организм рабочих алюминиевой промышленности ( Свердловск, 1975); отраслевые стандарты ССБТ сплавы алюминиевые, магниевые, магниево-литиевые. [16]
Этот процесс включает выбор и совершенствование форм разделения и кооперации труда управленческих работников, выбор и реализацию систем и методов выполнения функций управления, проектирования оптимальной производственной среды в аппарате управления, рационализацию режимов труда и отдыха, нормирование труда управленческих работников и его техническое обеспечение. [17]
В зависимости от рабочего периода различают годовой, недельный, суточный и сменный режимы труда. Так, работоспособность в годовом рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой недели, суток л смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха. [18]
В этом разделе решаются задачи проектирования комплексов операций, повышения содержательности трудовой деятельности, снижения монотонности труда. Сюда включается работа по созданию оптимального темпа трудовой деятельности, рационализации режима труда и отдыха. [19]
Режимом труда и отдыха называется упорядоченное чередование времени работы и перерывов для снятия утомления. Он является фактором условий труда, влияющим на тяжесть и напряженность работы. Например, работа в ночное время при прочих равных условиях считается тяжелой и противопоказана подросткам. Рационализация режимов труда и отдыха является действенным средством уменьшения тяжести, напряженности, вредности работы. Правильное физиологическое и социально-экономическое обоснование режима труда и отдыха гарантирует устойчивую высокую работоспособность, сохранение и укрепление здоровья трудящихся, улучшает настроение людей, открывает широкие возможности для продолжения образования, культурного отдыха и развлечений, воспитания детей. [20]
Это привело к тому, что даже в наше время понятия психотехники и профотбора часто воспринимаются как тождественные. Между тем психотехники провели немало исследований, посвященных раскрытию и устранению причин утомления рабоч-его, рационализации режима труда, формированию трудовых навыков, созданию необходимой трудовой мотивации, организации рабочего места. [21]