Cтраница 1
Вербовщик осуществляет отбор и подборку, именно его видит заявитель и именно его изучает как представителя фирмы. Вербовщик не просто работник, но пример для других, т.е. человек, который выступает как образец работника организации. [1]
Вербовщики работают не покладая рук, пожиная плоды увольнений. Они прицеливаются на докторов, адвокатов, брокеров и президентов различных компаний, уставших от постоянной гонки. [2]
Студенты предпочитают вербовщиков, имеющих опыт работы по их специальности и лично знакомых с их учебным заведением. Чертами вербовщика, которые им импонируют более всего, являются дружелюбность, опыт, личная заинтересованность в студенте, честность. [3]
Однако у вербовщиков встречаются типичные недостатки, на которые обращают внимание студенты. [4]
Если у вербовщика скучающий вид, то студенты думают, что он представляет собой неинтересную компанию. [5]
После предварительных бесед вербовщик предлагает кандидатам нанести визит на фирму. Студентам, находящимся в списке кандидатов, сообщается, что их кандидатуры рассматриваются, а в случае неявки на встречу на фирме ранее выбранных кандидатов, приглашаются и они. [6]
Критерии, характеризующие хорошего вербовщика работников в колледжах и институтах, включают: высказывание неподдельного интереса к заявителю; энтузиазм; использование стиля беседы, не являющегося ни чрезмерно личностным, ни давящим на собеседника; предоставление заявителю во время беседы времени на собственные высказывания и вопросы. [7]
Студенты часто сталкиваются с вербовщиками, единственной фразой которых, кроме открывающих и закрывающих беседу шуток, является такая: Расскажите мне о себе. Вместе с тем, когда этим методом пользуется опытный работник, то появляется возможность выяснения, казалось бы, недоступной информации, в результате чего становится возможным очень четкое разделение заявителей. [8]
В табл. 3.5 показаны некоторые последствия традиционно идеализированных описаний вербовщиком будущих мест работы в сравнении с более реалистичными. Результаты исследований, проведенных в ряде американских компаний, оказались следующими: новички, получившие реалистичное описание будущей работы, допускают впоследствии меньше прогулов и высказывают большую удовлетворенность работой. Правдивые описания приводят к реалистичным ожиданиям и вовсе не уменьшают притока работников с высокими способностями. [9]
Для привлечения работников извне следует использовать публикацию объявлений, посылку вербовщиков, компьютеризированные службы подбора работников, организацию праздников ( фестивалей, семинаров, встреч) для информирования о вакантных местах, а также наем студентов во время летних каникул. [10]
Оценка качества набора служит, в известной мере, учетом анализа способностей вербовщиков привлекать новых работников. [11]
Некоторые организации ( предприятия) для поиска новых дарований в школах используют вербовщиков. Однако вербовщики неэффективны, если руководствуются стереотипами или под впечатлением более поздних бесед забывают о тех, с которыми беседы проводились раньше. [12]
Конвенция о запрещении вербовки, использования, финансирования и обучения наемников ( 1989 г.) признала преступными и подлежащими наказанию действия не только самих наемников, но и вербовщиков, тех, кто обучает наемников, финансирует и использует их. [13]
Вербовщик осуществляет отбор и подборку, именно его видит заявитель и именно его изучает как представителя фирмы. Вербовщик не просто работник, но пример для других, т.е. человек, который выступает как образец работника организации. [14]
Вербовщик рассказал, на каком рейде она будет работать, сколько за это станут платить денег, какую выдадут спецодежду - рукавщы, фуфайку, резиновые сапоги. [15]