Cтраница 2
Удвиваться могут также и все отрицательные моменты точно так же, как и положительные. Простой вербовщик, который только носится везде и заключает с людьми договора, а затем предоставляет их самим себе, оставляя без поддержки и помощи, плохо обучает ( или вовсе не обучает) очень хорошо дублирует себя. В результате создается организация, в которой все делается так, как делает он сам. [16]
Некоторые организации ( предприятия) для поиска новых дарований в школах используют вербовщиков. Однако вербовщики неэффективны, если руководствуются стереотипами или под впечатлением более поздних бесед забывают о тех, с которыми беседы проводились раньше. [17]
Студенты предпочитают вербовщиков, имеющих опыт работы по их специальности и лично знакомых с их учебным заведением. Чертами вербовщика, которые им импонируют более всего, являются дружелюбность, опыт, личная заинтересованность в студенте, честность. [18]
Пузанчикова в качестве примера для того, чтобы показать, как умный человек, избранный на пост председателя, за три года поднял укрупненный колхоз, добился повышения надоев молока в среднем до 4080 литров от коровы и создал для колхозников хорошие условия жизни и работы. И если из некоторых колхозов приезжие вербовщики увозят немало колхозников, пожелавших работать в промышленности или на лесозаготовках, то в этот колхоз вербовщики даже не заходят, ибо там они не разживутся. Пузанчиков, никто уезжать на другие работы не хочет. А ведь не так давно было совершенно иное положение. [19]
Необходимо, чтобы после беседы с вербовщиком у заявителя оставались реалистичные ожидания, связанные с будущим местом работы. [20]
Как правило, студентам не нравится, когда вербовщик задает слишком много вопросов о социальном положении собеседника, его родителях и т.п. Молодые люди предпочитают, чтобы их. [21]
Весьма частым нареканием со стороны студентов в адрес вербовщиков является то, что много времени говорит сам вербовщик, предоставляя мало времени студенту на то, чтобы тот говорил и задавал вопросы. С точки зрения заявителя вербовщик не должен тратить очень много времени на рассказы об истории организации, числе ее работников, продукции. Ему следует также избегать вопросов, присутствующих в анкете. [22]
Используя метод набора в колледжах, организация посылает работника, так называемого вербовщика, который в студенческом общежитии проводит беседы с кандидатами, рассказывая им о своей организации. Одновременно печатаются и распространяются брошюры и другие материалы, описывающие деятельность организации. Полезным бывает проведение в тех же целях семинаров. [23]
Затем кандидат решает, принимать приглашение или отказываться. Процесс найма требует внимания всего персонала и администрации, но основным влиянием пользуется все же вербовщик. [24]
Весьма частым нареканием со стороны студентов в адрес вербовщиков является то, что много времени говорит сам вербовщик, предоставляя мало времени студенту на то, чтобы тот говорил и задавал вопросы. С точки зрения заявителя вербовщик не должен тратить очень много времени на рассказы об истории организации, числе ее работников, продукции. Ему следует также избегать вопросов, присутствующих в анкете. [25]
Маркс показал, что Фогт был связан с разветвленной сетью бонапартистских агентов во многих странах и фактически играл роль одного из их вербовщиков. [26]
Пузанчикова в качестве примера для того, чтобы показать, как умный человек, избранный на пост председателя, за три года поднял укрупненный колхоз, добился повышения надоев молока в среднем до 4080 литров от коровы и создал для колхозников хорошие условия жизни и работы. И если из некоторых колхозов приезжие вербовщики увозят немало колхозников, пожелавших работать в промышленности или на лесозаготовках, то в этот колхоз вербовщики даже не заходят, ибо там они не разживутся. Пузанчиков, никто уезжать на другие работы не хочет. А ведь не так давно было совершенно иное положение. [27]
Роберт Луис Стивенсон как-то заметил, что всяк живет, что-то продавая. Вербовщики, привлекающие абитуриентов в колледж, являются представителями торгового аппарата этого учебного заведения. Церковь привлекает новую паству с помощью приходских комитетов. Служба сельскохозяйственной пропаганды США командирует на места специалистов по распространению сельскохозяйственных знаний и внедрению достижений, которые агитируют фермеров использовать новые агротехнические приемы. Больницы и музеи пользуются услугами сборщиков пожертвований для поддержания контактов с жертвователями и сбора средств. [28]
Весьма частым нареканием со стороны студентов в адрес вербовщиков является то, что много времени говорит сам вербовщик, предоставляя мало времени студенту на то, чтобы тот говорил и задавал вопросы. С точки зрения заявителя вербовщик не должен тратить очень много времени на рассказы об истории организации, числе ее работников, продукции. Ему следует также избегать вопросов, присутствующих в анкете. [29]
Претенденты, прошедшие предварительную отборочную беседу, должны заполнить бланк заявления и анкету. Ту же последовательность используют вербовщики. [30]