Cтраница 1
Регулирование оплаты труда осуществляется в настоящее время в основном на локальном уровне, самими организациями, предприятиями. Так, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплатрабочим предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах ( с / я. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника ( с / и. Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов. [1]
Регулирование оплаты труда различных категорий и групп работников осуществляет государство. Оно включает межотраслевое, внутриотраслевое и внутрирайонное регулирование. [2]
Регулирование оплаты труда различных категорий и групп работников осуществляет государство. Оно включает межотраслевое, внутриотраслевое, внутризаводское и внутрирайонное регулирование. [3]
Регулирование оплаты труда работников государственной службы не распространяется на служащих органов исполнительной власти субъектов федерации, органов законодательной власти, в том числе на Государственную Думу. [4]
Регулирование оплаты труда работников бюджетных отраслей, работников, занятых в органах представительной и исполнительной власти, осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки. [5]
Для регулирования оплаты труда по количеству затраченного времени используют различные формы и системы заработной платы. [6]
Во Франции регулирование оплаты труда осуществляется на четырех уровнях. Соответственно им имеются четыре основополагающих документа. [7]
Например, регулирование оплаты труда в Германии все еще строится на основе норм Веймарской конституции. Статья 165 Конституции устанавливает, что: Рабочие и служащие призваны к равноправному участию вместе с предпринимателями в регулировании условий заработной платы и труда, а также общего экономического развития производительных сил. [8]
При организации и регулировании оплаты труда возникает проблема - определение минимума заработной платы, под которым следует понимать сумму средств, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы наиболее низкого качественного уровня, используемой в нормальных условиях труда. [9]
Тарифные ставки используют как средство регулирования оплаты труда различным категориям рабочих в зависимости от их квалификации. Величина тарифных ставок предприятий различных форм собственности зависит от финансового состояния предприятия и может различаться в больших диапазонах. Применение тарифных ставок не является обязательным для предприятий любых форм собственности. [10]
Надо сказать, что наиболее сложными мероприятиями в области регулирования оплаты труда являются меры по сдерживанию ее роста. Но, как правило, денежные выплаты почти всегда опережают объемы производства товаров и услуг. [11]
Нормирование заработной платы входит в более широкую сферу деятельности государства по регулированию оплаты труда рабочих и служащих. Основная цель государственного регулирования заработной платы - учесть при разработке и проведении в жизнь системы вознаграждения за труд существующие различия между трудом квалифицированным и неквалифицированным, между трудом тяжелым и легким и всемерно способствовать тому, чтобы повышение производительности труда постоянно опережало рост заработной платы. [12]
Вся эта деятельность, и в первую очередь по подбору кадров, продвижению по службе, регулированию оплаты труда, оценки труда и другим вопросам, касается персонала. [13]
К числу адаптационных методов относятся: активная политика содействия занятости в масштабах, достаточных для воспроизводства населения; социальное партнерство между работодателями и наемными работниками в регулировании оплаты труда и распределении доходов; оптимизация налогообложения и системы социального страхования. [14]
Государственное регулирование заработной платы охватывает государственных и муниципальных служащих, включая военнослужащих, а также работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания и других, вольнонаемного персонала Вооруженных сил, правоохранительных и иных государственных органов. Регулирование оплаты труда государственных служащих осуществляется на основе установления им должностных окладов и иных выплат, работников бюджетных учреждений - по тарифным разрядам единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. [15]