Cтраница 1
Оптимальные режимы труда и отдыха обеспечивает отдел организации труда и заработной платы. [1]
Оптимальные режимы труда и отдыха следует предусмотреть для всех работающих, особенно для занятых на работах с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях мо нотонности и с воздействием опасных и вредных производственных факгоров. [2]
Обеспечивает оптимальный режим труда и отдыха работающих на участке, санитарно-быто-вое, лечебно-профилактическое обслуживание, а также выдачу спецпитания. [3]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [4]
Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха должно предусматриваться для всех работающих с учетом специфики их труда и в первую очередь для работающих с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонного груда и с воздействием ОВПФ. Эта задача должна решаться только на научной основе, по рекомендациям и предложениям специалистов в области гигиены, физиологии и психологии труда. [5]
Выбор оптимального режима труда и отдыха на предприятии является главным в организации труда. При составлении графиков работы используются данные физиологии труда, экономики и других наук, чтобы учесть интересы производства и интересы работников, обеспечить надлежащую охрану их труда. [6]
В организации должны быть разработаны оптимальные режимы труда для работающих в условиях воздействия вибрации с учетом Методических рекомендаций к разработке режимов труда работников виброопасных профессий и Методических указаний по профилактике неблагоприятного действия локальной вибрации. [7]
Взаимное расположение элементов рабочего места должно способствовать оптимальному режиму труда и отдыха, снижению утомления оператора, предупреждению появления ошибочных действий. [8]
При этом реализуются задачи обучения рабочих безопасности труда, обеспечения безопасности зданий, сооружений и производственных процессов, создание нормальных санитарно-гигиенических условий труда; обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха; организации лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работающих. [9]
Психология труда изучает психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека; ее важной областью является изучение колебаний работоспособности человека, связанных с утомлением, обоснование оптимального режима труда и отдыха. Психология труда разрабатывает методики, позволяющие измерять степень утомляемости и снижения работоспособности. В этой области психология труда тесно связана с физиологией труда. Психология труда связана также с такими научными дисциплинами, как социология труда, инженерная психология, производственная этика, техническая эстетика и гигиена труда. [10]
ГОСТ 1.26 - 77 и ГОСТ 15.001 - 73), производственных процессов, зданий и сооружений; нормализация санитарно-гигиенических условий труда; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты; внедрение оптимальных режимов труда и отдыха работающих; организация лечебно лрофилактического обслуживания работающих; санитар - но-бытовое обслуживание работающих; профессиональный отбор работающих специальностей. [11]
Органам службы занятости при решении вопросов, связанных с созданием временных дополнительных рабочих мест, подготовкой предложений по квотированию и бронированию, необходимо учитывать интересы подростков, связанные с возможностью получения профессиональных навыков, установлением оптимального режима труда, других вопросов, касающихся организации труда и отдыха. [12]
Основные направления научной организации труда ( НОТ): разработка и осуществление мероприятий по улучшению организации рабочих мест, обеспечение безопасности работ и санитарно-гигиенических условий труда; подбор оптимального состава бригад и звеньев электромонтажников; внедрение высокопроизводительных приемов и методов труда; установление оптимальных режимов труда и отдыха, систематическое проведение инструктажей для руководителей производства ( прорабов, мастеров) по передовым методам и приемам труда и обучение им электромонтажников; развитие творческой инициативы рабочих и ИТР, социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, вовлечение работников в общественную жизнь, обеспечение правильных взаимоотношений в коллективе, укрепление производственной и трудовой дисциплины. [13]
Оптимизация режимов труда и отдыха с позиций физиологии предусматривает пять этапов [2]: первый этап - нормализация внешней и рабочей среды, устранение перерывов в работе; второй этап - изучение производственных показателей динамики работоспособности путем хронометража рабочих операций рабочей смены в течение недели у группы работников ( 10 - 12 человек); третий этап - получение статистически достоверных физиологических данных о динамике работоспособности однородной группы работников и построение соответствующих кривых; четвертый этап - разработка оптимального режима труда и отдыха с часовым обеденным перерывом и дополнительными короткими ( 5 - 10 мин) перерывами для отдыха, устанавливаемые в моменты развития утомления; пятый этап - внедрение и проверка эффективности разработанного оптимального режима труда и отдыха. [14]
Оптимизация режимов труда и отдыха с позиций физиологии предусматривает пять этапов [2]: первый этап - нормализация внешней и рабочей среды, устранение перерывов в работе; второй этап - изучение производственных показателей динамики работоспособности путем хронометража рабочих операций рабочей смены в течение недели у группы работников ( 10 - 12 человек); третий этап - получение статистически достоверных физиологических данных о динамике работоспособности однородной группы работников и построение соответствующих кривых; четвертый этап - разработка оптимального режима труда и отдыха с часовым обеденным перерывом и дополнительными короткими ( 5 - 10 мин) перерывами для отдыха, устанавливаемые в моменты развития утомления; пятый этап - внедрение и проверка эффективности разработанного оптимального режима труда и отдыха. [15]