Cтраница 2
Осуществляют путем соблюдения оптимального режима труда, своевременного предоставления дней отдыха, установления сокращенного рабочего дня, предоставления дополнительного отпуска лицам, работающим во вредных и опасных условиях. [16]
Администрация предприятия должна обеспечить дезинфекцию, стирку и ремонт спецодежды и спецобуви, а при работах, связанных со значительным пылевыделением или воздействием ядовитых веществ, - обеспыливание и обезвреживание спец-одежды, спецобуви и предохранительных индивидуальных приспособлений. Следует проводить дальнейшую разработку оптимальных режимов труда и отдыха, рациональной организации рабочего места. [17]
Обеспечение здоровых условий труда достигается нормализацией санитарно-гигиенических условий путем создания оптимальных санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, оперативным устранением причин возникновения вредных производственных факторов и обеспечением и применением средств защиты работающих. Для работающих должен быть создан, оптимальный режим труда и отдыха. [18]
Эта задача включает в себя разработку и введение оптимальных режимов труда и отдыха для рабочих тех категорий, условия труда которых вызывают чрезмерные физические и нервные нагрузки. [19]
Инженерная психология, кроме скоростных параметров труда, изучает проблемы его точности и надежности. Оказалось, что точность производственных операций зависит прежде всего от правильного отбора работников и внедрения оптимального режима труда и отдыха. Проблемы надежности деятельности разработаны в инженерной психологии значительно меньше, однако в настоящее время им уделяется большое внимание, особенно советскими учеными. Прежде всего имеется в виду проблема оптимальной работоспособности в течение рабочего дня. Известно, что работоспособность человека в течение рабочей смены изменяется. Психологов интересует вопрос, каким образом эти изменения связаны с психикой, какие нарушения наблюдаются при этом в психических процессах и дак эти нарушения воздействуют на производительность труда. [20]
Основные проблемы П.т.: психология трудового воспитания и обучения, включая психологическую подготовку молодежи к различным видам труда; психологическая трудовая экспертиза, с помощью которой определяется пригодность данного человека к конкретному виду труда ( профотбор) или установление наиболее подходящего для него вида труда ( профориентация, профконсультация); инженерная психология, разрабатывающая требования к рабочим местам на основе принципов психологических закономерностей трудовых движений. Центральное место в П.т. занимают проблемы, связанные с организацией труда - совершенствование организации рабочих мест, внедрение оптимальных режимов труда и отдыха, преодоление монотонности труда, профилактика производственной утомляемости, улучшение соц. [21]
Психология труда - отрасль психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности человека. Важной областью психологии труда является изучение работоспособности человека, связанной с утомлением, суточным ритмом работы, а также обоснование оптимального режима труда, при котором производительность и качество работы имеют наименьшие изменения на протяжении рабочего дня или рабочей недели. Психология труда разрабатывает специальные методики, позволяющие измерять утомляемость и степень снижения работоспособности. В этой области деятельности человека психология труда тесно связана с физиологией труда. [22]
Нужно отметить, что большую работу по о. В нефтяной, газовой, химической промышленности, пефте-газопереработке имеется около 100 таких научно-исследовательских, медицинских институтов и лабораторий. Они много внимания уделяют изучению проблем промышленной токсикологии, исследованиям по выбору оптимальных режимов труда и отдыха, методам комплектования производственных бри га д, вы-явлению условий работы с автоматикой и многим другим. [23]
Иная ситуация складывается при обосновании норм времени. Значения этих норм однозначно определяются принятыми вариантами технологического и трудового процессов. Поэтому обоснованность нормы времени определяется обоснованностью каждого из ее слагаемых: основное время должно соответствовать оптимальному режиму обработки, вспомогательное - оптимальным приемам труда рабочего, время обслуживания рабочего места и подготовительно-заключительное время - оптимальной системе обслуживания рабочих мест и оптимальному режиму труда и отдыха. Если норма времени установлена в результате оптимизации соответствующих элементов технологического и трудового процессов, то ее можно назвать оптимальной. [24]