Cтраница 1
Результаты аттестации рабочих мест, включенных в производственную зону бригады, позволяют оценить ее технический уровень. Организационный и социальный уровни оцениваются по результатам аттестации самой бригады. [1]
По результатам аттестации рабочих мест повышается уровень их оснащенности за счет внедрения прогрессивных видов оборудования и технологических процессов, новой оснастки, механизации и автоматизации сборочных, сварочных, погрузочно-разгрузочных работ, внутризаводской транспортировки деталей и узлов. При этом ставятся задачи: максимально сократить общее число рабочих мест, полностью загрузить действующее оборудование, повысить коэффициент сменности его работы. [2]
На базе результатов аттестации рабочего места и сертификации оборудования ( производится органами Госстандарта России) органами Министерства труда и социального развития РФ производится сертификация работ. [3]
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время практической занятости рабочего на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. [4]
Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких рабочих местах. [5]
На их основе предприятия сами устанавливают по результатам аттестации рабочих мест и инструментальных замеров перечень конкретных работ и рабочих мест, где имеются фактические отклонения от нормальных условий труда. [6]
Повышение зарплаты по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест, для чего создается внутри-вузовская аттестационная комиссия. [7]
Для анализа технического и организационного уровня производства используются и результаты аттестации рабочих мест. На их базе разрабатываются темники для рационализаторской работы. При этом важно стимулировать такую работу работников цехов и предприятий, которая была бы направлена на повышение эффективности использования производственных мощностей, производительности труда в результате внедрения рационализаторских предложений. [8]
Предприятия и организации с учетом отраслевых перечней работ и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, для которых устанавливают доплаты рабочим за условия-труда с указанием размеров этих доплат. [9]
Объединения ( предприятия) с учетом перечней работ и результатов аттестации рабочих мест разрабатывают перечень рабочих мест и конкретных работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим за условия труда с указанием размеров этих доплат. Указанный перечень утверждается по согласованию с профсоюзным комитетом, включается в коллективный договор, в котором отражены мероприятия по улучшению условий труда, и ежегодно пересматривается с учетом проведенной работы по рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, совершенствованию его организации. При последующей рационализации рабочих мест составляются новые Карты условий труда, на основании которых доплаты уменьшаются или отменяются полностью. [10]
Одним из направлений анализа является изучение практики использования на предприятии результатов аттестации рабочих мест. Выявленные в процессе проведения этой работы резервы должны закрепляться в нормах труда, в планах по труду и других документах, а также в хозрасчетных показателях цеха, предприятия, иначе они останутся неиспользованными. [11]
При анализе технического уровня производства необходимо рассмотреть сроки службы оборудования, результаты аттестации рабочих мест, степень соответствия применяемых технологических процессов передовым достижениям. [12]
На основании действующих списков и перечней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест определяется перечень профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда. [13]
Учитывая, что сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда основана на результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, подготовлено новое положение о порядке проведения этой работы. [14]
Рабочие места, где должны трудоустраиваться лица с ограниченной трудоспособностью, на предприятиях определяются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится не реже двух раз в течение пяти лет ( см. пп. [15]