Удельный вес - работник
Cтраница 3
 |
Анализ укомплектованности отделов и служб работниками. [31] |
Одним из факторов, влияющих на качество управления, является образовательный уровень управленческих кадров. В процессе анализа образовательного уровня ИТР и служащих управления определяется не только распределение ИТР и служащих по образовательному уровню в абсолютном выражении, но и удельный вес работников отделов и служб с разным образовательным уровнем в общей численности работников управления. [32]
В народном хозяйстве в настоящее время занято свыше 94 % ] ( против 92 % в 1970 г. и 82 % в 1959 г.) трудоспособного населения, однако анализ динамики использования трудовых ресурсов показывает, что изменяется, структура занятых работников. Быстрое развитие отраслей непроизводственной сферы - здравоохранения, просвещения, торговли, бытового обслуживания и др. - сопровождается соответствующим увеличением числа занятых в них работников, а следовательно, уменьшением удельного веса работников отраслей, материального производства. [33]
В состав показателей, характеризующих масштабы социалистического соревнования, входят: число работников, принимающих участие в социалистическом соревновании ( всего), в том числе во Всесоюзном, республиканском, внутризаводском; удельный вес работников каждой из групп в общей численности персонала предприятия. Кроме того, привлекаются данные о размерах экономического эффекта, полученного в дни проведения Всесоюзных коммунистических субботников. [34]
Таким образом, одним из важных проявлений научно-технической революции оказывается рост удельного веса работников непроизводственной сферы. В рамках самой непроизводственной сферы особенно быстро растет количество работников, обслуживающих интеллектуальные нужды трудящихся. Особенно велико увеличение удельного веса работников сферы науки и научного обслуживания. Научно-техническая революция порождает парадокс: ускоренное развитие непроизводственной сферы оказывается важнейшим условием развития производства. [35]
По мере того как экстенсивные факторы исчерпывают себя, они утрачивают ведущую роль в предпринимательстве, обеспечивающем возрастание капитала. Рост численности рабочей силы, вовлекаемой в материальное производство, относительно замедляется. В ряде стран вот уже несколько десятилетий она из года в год сокращается при значительном росте удельного веса работников сферы обслуживания, занятых общественно полезным непроизводительным трудом. [36]
Необходимо, однако, учитывать, что в социалистическом обществе зарплатоемкость единицы продукции должна снижаться. Как можно видеть из формулы (10.6), для выполнения этого условия необходимо, чтобы производительность труда росла быстрее, чем средняя заработная плата. Требование превышения темпа роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы обусловлено тем, что объем материальных благ, расходуемый обществом на накопление, содержание непроизводственной сферы и создание фондов общественного потребления, растет быстрее, чем потребление в счет оплаты труда, поскольку увеличивается удельный вес работников непроизводственной сферы в общей численности работающих и опережающими ( по сравнению с заработной платой) темпами растут общественные фонды потребления. Реализация этого требования возможна в случае, если в среднем по стране зарплатоемкость продукции уменьшается и производительность труда растет быстрее, чем средняя оплата труда работника. [37]
Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. [38]
Касаясь первого уровня, следует отметить, что в нашей стране действует принцип всеобщности труда. С развитием макроэкономики возникает необходимость организации рациональной занятости трудоспособных. Для этого нужно постоянно следить за структурными изменениями занятости и регулировать их в макроэкономике. В настоящее время, например, наблюдается процесс сокращения удельного веса работников сферы материального производства и, наоборот, растет доля работников, занятых в сфере услуг и коммерческих структурах. [39]
Система организаций у нас зачастую создается по принципу: возникла проблема - создаем организацию. Это одна из типичных патологий управленческого мышления, которая очень свойственна отечественной деловой культуре. Например, если возникла необходимость поддерживать увольняемых из армии офицеров, то для этого обязательно создается соответствующее управление или комитет. Если есть задача наведения порядка в отрасли, то нет другого способа, согласно этому стереотипу управленческого мышления, как создать соответствующее ведомство. Вследствие этого чрезвычайно разрастается бюрократия, и действительно - удельный вес работников, занятых в системе управления, и количество ведомств и общественных организаций стало возрастать невероятно. Это приводит к росту бюрократизма. [40]
В социалистическом обществе научно-технический и социальный прогресс идут рука об руку, тесно взаимодействуют между собой. Она ведет к глубоким преобразованиям в общественном разделении труда, к изменениям в условиях, характере, структуре труда, предъявляет более высокие требования к квалификации работников. В общем объеме трудовых затрат возрастает удельный вес умственного труда как в масштабах всего народного хозяйства, так и в рамках отдельных предприятий. Это ведет к прогрессивным сдвигам в социальной структуре производственных коллективов. Уменьшается доля работников, занятых тяжелым физическим трудом, сужается сфера применения малоквалифицированного ручного труда, быстро возрастает численность и удельный вес работников высококвалифицированного труда. Отмирают профессии, связанные со старой техникой, возникают новые, более сложные виды труда. Увеличивается объем применения инженерно-технического труда на производстве. Внедрение автоматизации вызывает необходимость перемещения высвобождаемых работников на другие участки производства, что связано нередко с их переквалификацией. Содержание труда обогащается, все основные его виды приобретают черты творческой деятельности, что содействует превращению его в первую жизненную потребность каждого человека. Этому способствует также изменение соотношения и структуры овеществленного и живого труда, рабочего и внерабочего времени. [41]
Анализ показывает, что мы еще не добились существенных сдвигов в улучшении соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. В большинстве случаев инженерно-техническнм работникам присваивают низшие квалификационные категории и средние оклады по вилке этих категорий. Мал удельный вес работников, которым присвоена первая или высшая квалификационная категория. Резко сократился удельный вес работников, получающих надбавки к окладам за высокие достижения в труде или выполнение особо важных работ. [42]
Безусловно, описанный выше прием весьма схематичен и не учитывает количества бригад в цехе, по каким видам работ они специализируются, как часто меняется профиль выпускаемой продукции в течение месяца и другие обстоятельства. С учетом всех факторов производства методы распределения заработной платы между видами продукции должны уточняться и быть экономически обоснованными. Особое внимание следует уделить организации учета личного состава и его качественным параметрам. В условиях резкого сокращения притока трудовых ресурсов в связи с понижением естественного прироста населения ( с 11 млн. человек в десятой пятилетке до 3 3 млн. человек в одиннадцатой и 2 8 млн. человек в двенадцатой пятилетке) все больший интерес представляет собой соотношение квалифицированного и неквалифицированного труда рабочих. Основная масса неквалифицированного труда сосредоточена на подсобных работах. Для управления нужна информация об удельном весе рабочих, занятых ручным трудом, а также об изменении уровня механизации их труда, о затратах на механизацию. С целью выделения работников, занятых ручным трудом, необходимо внести изменения в существующую классификацию работников по видам труда; сгруппировать работников по принципу технического разделения их труда ( основные, вспомогательные, обслуживающие); из группы вспомогательных работников выделить тех, кто обслуживает производство в целом; определить степень механизации и квалификации труда по каждой из указанной групп. Это тем более необходимо, что удельный вес работников, занятых ручным трудом в общей численности рабочих, характеризует на данный момент времени соотношение интенсивного и экстенсивного типов развития. Контроль за качественной характеристикой личного состава позволит решить как экономические проблемы, так и социальные. Поскольку социальный аспект использования рабочей силы в условиях социализма выдвигается на первый план, в учете следует отражать обособленно затраты, носящие социальный характер. [43]
Страницы: 1 2 3