Cтраница 1
Высокие конечные результаты предстоит получить при существенном уменьшении прироста материальных и трудовых ресурсов. В этих условиях ресурсосбережение превращается в важнейший источник удовлетворения возрастающих потребностей народного хозяйства в сырье, топливе и энергии, значительно увеличивается вовлечение в оборот вторичных ресурсов. Определен комплекс мер, направленных на решение программной задачи - достижение в обозримой перспективе высшей в мире производительности труда. Предусматривается решение ряда экономических и организационных проблем, позволяющих серьезно поднять технический уровень и качество продукции. [1]
Достижение высоких конечных результатов работы предприятия и обеспечение его экономического роста, о которых говорилось в четвертом и пятом разделах учебника, предполагают одновременное осуществление предприятием производственно-технологической, технической, экономической, финансовой, коммерческой и организационно-управленческой деятельности. Каждый из перечисленных видов деятельности имеет свою цель и свое назначение в процессе функционирования предприятия. Однако между потенциальной и фактической эффективностью всегда существует некоторый разрыв. Это свидетельствует о проявлении так называемых тормозящих факторов, вызванных как непредсказуемостью воздействия рыночной среды, так и недостатками внутренней организации, в частности неоптимальным распределением ресурсов; отсутствием у работников экономических стимулов к высокопроизводительному труду; слабой адаптацией к требованиям хозяйственной среды и др. Поэтому важнейшей задачей, стоящей перед хозяйствующим субъектом, является максимально возможное сокращение этого разрыва, предполагающее увязку организации текущего функционирования предприятия с целями его будущего развития. Это достигается с помощью использования соответствующих форм и методов организации хозяйствования. Здесь важно, чтобы выбранные формы хозяйствования позволяли, с одной стороны, производить продукцию, отвечающую потребностям рынка, и успешно ее реализовывать, а с другой - обеспечивали бы получение прибыли в размерах, позволяющих осуществлять расширенное воспроизводство и удовлетворять потребности акционеров, уплачивать налоги и повышать жизненный уровень работающих. [2]
Размер доплат за высокие конечные результаты, установленный руководству предприятия советом трудового коллектива, можно не согласовывать с вышестоящими органами. В то же время при разработке положения о коллективном подряде на предприятии показатели, принимаемые для оценки вклада руководящих работников, согласовываются с вышестоящими органами или принимаются в соответствии с отраслевыми рекомендациями. [3]
Немало предприятий достигают высоких конечных результатов на основе совершенствования аттестации и рационализации рабочих мест. [4]
Важным фактором достижения высоких конечных результатов работы завода является хорошо организованное социалистическое соревнование, в центр которого поставлена борьба за рост производительности труда и повышение всех качественных показателей производства. [5]
Материальное стимулирование трудовых коллективов за достижение высоких конечных результатов в условиях хозяйственного расчета осуществляется из двух источников - фонда заработной платы и фонда материального поощрения. При использовании второй формы хозрасчета они, как известно, объединяются в фонд оплаты труда. [6]
Для усиления материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов производства важно систематически пересматривать тарифы, так как в условиях действия низких тарифных ставок часто приходится использовать премии в качестве регулятора заработной платы для поддержания сложившегося ее уровня. Без систематического пересмотра тарифных ставок и должностных окладов и повышения их удельного веса в структуре заработной платы невозможно также коренное улучшение нормирования труда, с тем чтобы общественно необходимой норме труда соответствовала установленная мера оплаты. [7]
Для усиления стимулирующего воздействия заработной платы на достижение высоких конечных результатов фонд заработной платы рекомендуется образовывать на основе стабильных нормативов. Они должны заинтересовывать трудовые коллективы в работе с меньшей численностью и обеспечивать опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [8]
Вместе с тем он ориентирует коллективы на достижение высоких конечных результатов, лучшее удовлетворение потребностей народного хозяйства н населения. [9]
Определяющую роль в развитии народного хозяйства и получении высоких конечных результатов играют базовые отрасли индустрии - электроэнергетика, металлургия, химия, машиностроение. [10]
Участие в движении является важнейшей частью соревнования за достижение высоких конечных результатов. [11]
Главным ориентиром экономического роста на современном этапе становится достижение высоких конечных результатов. Традиционные валовые показатели уже не могут дать адекватного выражения нового качества роста. На первый план выдвигается не объем продукции, а ее качественные характеристики, соответствие объема и структуры производства меняющимся общественным потребностям. [12]
УПТО и КО, подчинены одной цели - достижению высоких конечных результатов работы. [13]
Единство прежде всего экономических интересов и целей в достижении высоких конечных результатов труда является основой совместного трудового процесса. На этом основании можно утверждать, что совместная деятельности людей осуществляется посредством кооперации. По мере ее развития складываются и совершенствуются трудовые отношения между коллективами и работниками. При этом интеграция и усложнение труда, совмещение трудовых операций не исключают дальнейшего процесса дифференциации ( разделения) труда. [14]
Таким образом обеспечивается усиление личной и коллективной заинтересованности в высоких конечных результатах труда. [15]