Cтраница 3
Инновации менеджмента должны использоваться в комплексе, в единой системе, что и обеспечивает высокий конечный результат. [31]
Оплата труда рабочих в хозрасчетных бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [32]
Чтобы эффективно организовать и осуществлять деятельность по метрологическому обеспечению, нужно стремиться к получению высоких конечных результатов. Но эта задача не является самоцелью, поскольку получение таких результатов может потребовать необоснованных по размеру затрат. Поэтому к проблеме оценки конечного результата тесно примыкает проблема повышения эффективности в оптимальном смысле. [33]
Каждое направление научно-технического прогресса важно осуществлять на интенсивной основе, с ориентацией на достижение более высоких конечных результатов. Общая эффективность интенсификации во многом зависит от комплексного использования материально-технических, биологических и социально-экономических факторов. [34]
Оплата труда рабочих в хозрасчетных бригадах должна обеспечивать коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы и отражать реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [35]
Весь опыт развития бригадной организации труда, особенно укрепления материальной заинтересованности и ответственности в высоких конечных результатах, бригадного самоуправления и социалистического соревнования, показывает, что именно этот тип социально-экономических отношений следует расценивать как наиболее перспективный в решении задач совершенствования нашего хозяйственного организма. Низовым звеном этого механизма и должны стать в полной мере бригады. [36]
Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трудового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. [37]
В тактическом плане это означает избегать тиражирования тех технических средств роботизации, которые не обеспечивают высоких конечных результатов или эти результаты односторонние, например сокращение времени ручного обслуживания. При этом в конкретных производственных условиях следует руководствоваться наряду с известными методами расчетов и обоснований рядом принципов технической политики. [38]
Предприятие формирует стабильный трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования достигать высоких конечных результатов. Формирование трудового коллектива включает процессы комплектования коллектива и его социального развития. [39]
Заинтересованность работников в росте производительности труда, равномерном выпуске продукции в течение всего месяца, достижении высоких конечных результатов производства зависит не только от применяемых систем оплаты труда и премирования, но и от порядка начисления и выплаты заработной платы. [40]
Премирование коллективов специалистов и служащих участков, отделов и служб осуществляется по показателям, обеспечивающим достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [41]
Однако применение базового коэффициента оплаты не устраняет влияния разнонапряженности норм и сдерживает заинтересованность членов бригады в достижении высоких конечных результатов. Для устранения этих недостатков базовые коэффициенты оплаты корректируют с учетом КТУ. [42]
Премирование руководящих работников подразделений, специалистов, служащих осуществляется только из единого фонда материального поощрения за достижение высоких конечных результатов работы, более интенсивное использование производственного потенциала, ускорение внедрения достижений науки и техники, рост производительности труда, выпуск высококачественной продукции, в том числе на экспорт и товаров народного потребления, снижение себестоимости и соблюдение ритмичности производства. [43]
Бригадный подряд является новой формой низового хозяйственного расчета, предусматривающий повышение ответственности и заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов коллективного труда на основе договорных отношений администрации строительно-монтажной организации ( предприятия) с бригадами рабочих. [44]