Cтраница 3
Очень часто величина вознаграждения руководителей ( льготы, премии и другие выплаты) бывает связана с результативностью деятельности организации, определенной через механизмы контроля с прямой или обратной связью. Этот вопрос обсуждается в гл. [31]
Система оплаты труда в научных учреждениях позволяет дифференцировать размеры заработной платы в зависимости от уровня квалификации и результативности деятельности работников одной должностной категории. С этой целью предусматривается изменение величины заработной платы в пределах вилки должностных окладов и введение специальных надбавок к заработной плате. [32]
Количественная оценка необходима для конкретизации целей экспозиционирования, выбора инструментов их достижения, координации работ и оценки результативности экспозиционной деятельности. [33]
В отношении конкретного коммерческого банка, который занимается кредитованием предприятий, нельзя не отметить тот факт, что результативность деятельности коммерческого банка в значительной степени определяется эффективностью управления, его соответствием внутренним и внешним условиям деятельности банка. Недооценка ответственности менеджмента и отсутствие стройной системы корпоративного управления могут привести к кризисным явлениям в банковской системе. Изменение условий не может не вызывать изменения способов управления. [34]
Для комплексного анализа эффективности производства отраслей и предприятий необходимо было бы иметь обобщающие показатели, дающие возможность однозначно оценить результативность деятельности соответствующих коллективов. Однако производительность труда, исчисленная по чистой продукции, хотя и является аналогом производительности общественного труда на этих уровнях хозяйствования, обобщающим показателем эффективности служить не может, поскольку ее изменение определяется не только деятельностью коллектива, но и существенно зависит от размеров и качества ресурсов, предоставленных отрасли ( предприятию) обществом: капитальных вложений, основных фондов, рабочей силы, сырья и материалов. Для всего общественного производства размеры и качество этих ресурсов не являются внешними, а определяются деятельностью самого народного хозяйства. [35]
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ КПСС - система целей, принципов и средств ( мероприятий) их реализации, направленных на повышение результативности долгосрочной внешнехозяйстаенной деятельности Советского государства; она тесно увязана с перспективой развития народного хозяйства страны в целом. КПСС разрабатывается на съездах партии и наиболее полное отражение получает в Программе КПСС. [36]
ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ КПСС - система целей, принципов и средств ( мероприятий) их реализации, направленных на повышение результативности долгосрочной внешнехозяйственной деятельности Советского государства; она тесно увязана с перспективой развития народного хозяйства страны в целом. КПСС разрабатывается на съездах партии и наиболее полное отражение получает в Программе КПСС. [37]
В общественном секторе трудности с внедрением бюджетирования могут быть обусловлены бесплатностью предоставляемых услуг; по этой причине невозможно использовать важнейший индикатор результативности деятельности, используемый всеми коммерческими организациями, - прибыль. Поскольку это так, существует опасность, что наибольшее внимание при анализе будет уделяться статьям, которые легко поддаются количественному измерению, т.е. затратам и расходам, в ущерб оценке качества конечного результата. [38]
Большинство некоммерческих организаций даже не пытаются ответить на данные вопросы, а значит, их руководство не задумывается ни о приоритетах собственной деятельности, ни о показателях результативности деятельности, ни об эффективном размещении ресурсов. [39]
Исходя из сказанного можно сделать вывод, что психологические критерии - это общепедагогические критерии, имеющие более общий характер по сравнению с функциональными, применимые в оценке результативности деятельности преподавателя любого предмета. [40]
По результатам проведенного экономического анализа финансового состояния ЗАО НПЦ было принято решение об углублении анализа его финансово-хозяйственной деятельности, так как долгосрочный кредит под закупку нового оборудования, по мнению руководства, требовал проведения анализа результативности деятельности организации. [41]
Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический ( прикладной) материал ( деловые игры, практические ситуации, задачи и тесты) по всем разделам курса управления персоналом организации: история труда и управления занятостью, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результативности деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. [42]
Поиск выдающихся результатов деятельности только по одному показателю, например, прибыли или росту, непременно создает серьезные проблемы в других местах. Удовлетворительная результативность деятельности организации скорее всего должна достигаться по всему спектру поставленных целей. [43]
Результативность трехлетней деятельности медиацентра ЦБС обнадеживает. [44]
Результативность функционирования коммерческой организации чаще всего оценивается показателями прибыли и рентабельности, которые в свою очередь существенно зависят от организации производственного процесса, его ритмичности, эффективности использования отдельных видов имущественного потенциала, т.е. динамики финансово-хозяйственной деятельности. Динамичность и результативность деятельности могут анализироваться с различной степенью детализации в зависимости, в частности, от доступной информационной базы. В данном разделе мы рассмотрим соответствующие унифицированные методики анализа, следуя декларированным ранее принципам ориентации на публичную отчетность и абстрагирования от отраслевой принадлежности субъекта хозяйствования. [45]