Cтраница 3
В качестве стратегической задачи рекрутирования предполагается увеличение потенциала мобилизации за счет конвертирования работников в граждан, что возможно путем развития и распространения экологической парадигмы, но тормозится обществом всеобщего риска. [31]
Итак, даже в ограниченном в культурном отношении европейском пространстве существуют разные подходы к отбору персонала. Так, основными признаками рекрутирования и даже профессионального успеха во Франции служит посещение школы Grande Ecole, в Великобритании ими являются основные навыки менеджмента, а в Германии - профессиональные способности. [32]
Как в последние годы менятся престиж учительской профессии. В чем состоит проблема социального рекрутирования и продвижения учителей. Каковы стрессогенные факторы и психологическая от них защита. Что такое комплекс превосходства, как он проявляется в отношениях с коллегами и учащимися. Что главное в профессии учителя и каковы этапы профессионального развития педагога в школе. [33]
Только учет и социорного, и персонального, не совпадающего с социорным, составов глобальных классов дает ключ к пониманию глобальной классовой борьбы. Лишь принимая во внимание существование двух принципов рекрутирования состава глобальных классов, можно объяснить многие факты, поражающие и политиков, и особенно журналистов. Вхождение этих людей в глобальный угнетенный класс определяется их принадлежностью к периферийным социоисторическим организмам. Другой - столь же активное участие в борьбе против глобализма представителей аборигенного населения стран Запада. Что же касается предательской роли верхушки и правителей многих зависимых периферийных стран, то здесь все настолько понятно, что не нуждается в особом объяснении. Все эти люди служат господствующему глобальному классу, в состав которого входят и интересы которого ставят выше социор-ных, национальных. [34]
В период хрущевской оттепели выходят переводы известных книг - Ч.Р.Мил-лса Властвующая элита и С.Н.Паркинсона Закон Паркинсона, которые повлияли на рост интереса к данной проблематике. Эти авторы разработали концептуальный аппарат и поставили целый ряд методологических проблем относительно механизмов рекрутирования элиты, политической мобильности, состава политической элиты, ее субкультуры и роли в подготовке, принятии и осуществлении политических решений. [35]
Успех межкультурного менеджмента проектов достигается за счет хорошо поставленной кадровой политики в рамках международных проектных команд. При их формировании очевиден тот факт, что женщины играют незначительную роль в рекрутировании. [36]
Межкультурный менеджмент проектов в случае успеха основывается на удачно используемой кадровой политике в рамках международных проектных команд. При формировании подобных команд бросается в глаза тот факт, что женщины играют сравнительно незначительную роль в рекрутировании. [37]
Большой Эл показал Джо, что он может стать суперзвездой, просто используя основы, которым он научился за последние три недели. Однако Большой Эл настаивал, чтобы они с Джо продолжали встречаться раз в неделю, чтобы совершенствовать навыки рекрутирования, приобретенные Джо. [38]
Ведется целенаправленная работа по привлечению в аспирантуру для защиты диссертаций в диссертационных советах ТПУ и для выполнения совместных исследований ученых из США, Германии, Франции, Кипра, Чехии, Китая, Японии и др. стран. Создаются базы данных выпускников и бывших сотрудников ТПУ, проживающих за рубежом для использования их помощи в рекламе и продвижении на зарубежный рынок научных технологий и разработок университета для рекрутирования зарубежных граждан с целью обучения и выполнения научных исследований. Организуются крупные научные мероприятия ( конференции, симпозиумы, выставки) с участием иностранных ученых и специалистов. В настоящее время партнерские связи установлены более чем с 20 зарубежными странами. [39]
Парсонс ( в кн. Социальная теория и современное общество, 1967) предполагает, что современные общества в качестве индексов достижения используют скорее дипломы, связанные с прохождением экзаменов или выполнением базисных ролевых задач, нежели критерии, приписываемые рекрутированию, отбору и оценке индивидов для выполнения частных ролей. Вместе с тем исследования демонстрируют продолжающееся влияние приписывания в социальной структуре, особенно относительно таких факторов, как раса и пол. [40]
Авторитаризм - политический режим, при котором неограниченная власть сконцентрирована в руках одного человека или группы лиц, не допускающих политическую оппозицию, но сохраняющую автономию личности и общества во внеполитических сферах. Небольшое число носителей власти; неограниченность власти, ее неподконтрольность гражданам, опора ( реальная или потенциальная) на силу; монополизация власти и политики; отказ от тотального контроля над обществом, невмешательство во внеполитические сферы и, прежде всего в экономику; рекрутирование политической элиты путем введения в состав выборного органа новых членов без проведения дополнительных выборов, путем назначения сверху, а не конкурентной электоральной борьбы. [41]
Геоцентрически ориентированные структуры с течением времени разработали для своих проектов кадровую политику, действующую во всем мире, нормам и масштабам которой подчиняются все вовлеченные проекты и предприятия. Здесь проявляются специфические стандарты. Например, рекрутирование персонала не должно проводиться централизованно, однако его следует осуществлять, опираясь на действенную во всем мире культуру предприятия. [42]
ЕГ Церкви объединения сущесшует О1лични проработанная система вербовки новых адептов. Они редко черпают кадры среди людей мятежно настроенных, предпочитая им юношей и девушек добропорядочных, скрытных, неуверенных в себе. Учебник по рекрутированию гласит: Мы должны впечатлять людей нашим спокойствием, нашей уверенностью в себе и концентрацией... Нужно глубоко верить в то, что мы говорим, говорить с особой убедительностью... Нужно быть психологом и уметь читать лица. Вербовка новых членов Церкви объединения не велась вполне открыто, но лишь до того времени, пока жертва не попадала в расставленные силки. [43]
Правда, теория элиты у Парето отчасти входит в противоречие с его системной ориентацией. Он склонен не столько из социальных систем выводить особенности элит, сколько, наоборот, рассматривать социальные системы как следствие психических черт и деятельности элитарных групп. Между тем, способы рекрутирования, функционирование и смена элит - это не самодовлеющие явления и процессы. Они различны в различных социальных системах, поскольку обусловлены последними; вершина социальной пирамиды определяется ее основанием, всей ее конфигурацией. [44]
Когда Большой Эл и Джо вернулись в этот вечер домой к Джо, он попросил Большого Эла объяснить ему удивительные события сегодняшнего вечера. Большой Эл засмеялся и велел Джо начинать делать заметки. Он сказал: Секрет рекрутирования сегодня вечером был прост. [45]