Cтраница 1
Радикальная реформа управления экономикой страны, проводимая в соответствии с решениями XXVII съезда КПСС и июньского ( 1987 г.) Пленума Центрального Комитета КПСС, потребовала коренной перестройки планирования и решительного устранения недостатков в деле повышения эффективности производства, качества продукции, научно-технического развития. [1]
Радикальная реформа управления коренным образом меняет связь между производством и потребителем. [2]
Радикальная реформа управления экономикой требует компьютеризации всех сфер деятельности предприятия, решения принципиально новых задач планирования и управления. Без системного решения вопросов автоматизации управления, применения электронно-вычислительных машин и автоматизированных рабочих мест ( АРМ) задачи планирования и управления с требуемой полнотой и качеством решить не удается. При этом АРМ рассматривается как новая технология взаимодействия человека и ПЭВМ, при которой резко возрастает интеллектуальная отдача работника. [3]
Радикальная реформа управления экономикой имеет исходным пунктом предприятие, его трудовой коллектив. Расширение хозяйственной самостоятельности и инициативы трудовых коллективов рассматривается Коммунистической партией как стратегическое направление совершенствования социалистического общества. При этом особое значение, придается повсеместному внедрению хозрасчета, воспитанию у всех работников чувства хозяина производства. Необходимость организации деятельности предприятий на хозрасчетной основе подтверждена практикой и научным анализом. [4]
Радикальная реформа управления экономикой предусматривает коренную перестройку системы материально-технического обеспечения и сбыта. [5]
Радикальная реформа управления экономикой, законы о государственном предприятии, о кооперации в СССР получили поддержку и широкое одобрение. [6]
Радикальная реформа управления экономикой страны направлена на устранение негативных явлений, в частности на существенное изменение стиля и методов централизованного руководства народным хозяйством, повышение его эффективности посредством применения экономических методов управления, исключающих вмешательство министерств и ведомств в оперативную деятельность подведомственных предприятий и организаций, а также на коренную перестройку государственного планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма, управления материально-техническим обеспечением, трудом и социальными процессами. [7]
Радикальная реформа управления экономикой, новый хозяйственный механизм нацеливают на обеспечение сбалансированности народного хозяйства, преодоление дефицитности материальных ресурсов и потребительских благ, создание необходимых условий для эффективного хозяйствования и интенсификации производства. Возрастает роль каждого предприятия ( объединения) как социалистического товаропроизводителя. [8]
Радикальная реформа управления экономикой, переход предприятий ( объединений) на полный хозяйственный расчет и самофинансирование требуют от каждого трудового коллектива добиваться высоких конечных результатов при минимальных затратах. [9]
Проведение радикальной реформы управления требует серьезной перестройки планово-экономического инструментария, организационных форм, методов и стиля работы. Обогащается содержание и изменяется сущность многих, казалось бы, привычных экономических категорий, определений, показателей, изменяется порядок разработки и утверждения пятилетнего и годовых планов. [10]
Стратегическая цель радикальной реформы управления экономикой определена XXVII съездом КПСС. Поставлена задача создать принципиально новую систему управления экономикой, способную обеспечить ускорение социально-экономического развития страны на базе широкого использования достижений научно-технической революции, привлечения новых факторов роста. Новая реформа хозяйственного механизма нацелена на создание бездефицитной экономики, лишенной диктата производителя, на удовлетворение народнохозяйственных и личных потребностей в условиях развития товарно-денежных отношений. Важнейшей особенностью новой экономики должна стать ее ориентация на развитие социальной сферы, повышение уровня жизни народа. [11]
В условиях радикальной реформы управления, проводимой в соответствии с Основными положениями коренной перестройки управления экономикой, утвержденными июньским ( 1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, и Законом СССР о государственном предприятии ( объединении), возрастает роль и значение первичной ячейки трудового коллектива - производственной бригады в повышении эффективности производственно-экономической деятельности предприятия, реальном включении работника в процесс формирования подлинно хозяйского отношения к делу, неразрывно связанный с переходом к полному хозрасчету и самоуправлению. [12]
В чем состоит суть радикальной реформы управления. Как она отражается на работе вашего коллектива. [13]
Пленумов ЦК КПСС по радикальной реформе управления экономикой требует коренной перестройки всей природоохранной деятельности на всех уровнях хозяйствования и управления. [14]
В пособии освещаются основные направления радикальной реформы управления экономикой и место в ней предприятия как исходного пункта перестройки. Главное внимание в издании уделено вопросам внутрипроизводственного хозрасчета, экономических взаимоотношений структурных подразделений предприятия. В книге рассматривается работа руководителя по управлению развитием этих подразделений; раскрывается опыт организации хозрасчета в производственном объединении. [15]