Cтраница 1
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. [1]
Решения совета трудового коллектива обязательны для выполнения администрацией, общественными организациями и членами трудового коллектива. [2]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации предприятия с советом трудового коллектива вопрос решается на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [3]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. При несогласии администрации с решением совета трудового коллектива вопрос решается на общем собрании ( конференции) трудового коллектива. [4]
Решения совета трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для администрации и членов коллектива. [5]
По решению совета трудового коллектива с согласия подрядных коллективов, отделов и служб может образовываться резерв фонда оплаты труда. Конкретный размер резерва ( до 10 % расчетного годового фонда оплаты труда завода) и направления его расходования определяются СТК. [6]
Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией ( собранием) коллектива. [7]
В отдельных случаях решения совета трудового коллектива могут подкрепляться приказами ( распоряжениями) по линии администрации. [8]
Средства ФСР расходуют в соответствии с решением Совета трудового коллектива предприятия. Планирование использования средств этого фонда заключается в их распределении по кварталам и направлениям использования. [9]
Руководящие работники предприятия освобождаются от работы по решению Совета трудового коллектива, приказом директора, изданным на основании решения, принятого Советом. [10]
Руководящие работники учреждения освобождаются от работы по решению Совета трудового коллектива, приказом руководителя, изданным на основании решения, принятого советом. [11]
Фактическая величина КТУ каждому исполнителю подразделения устанавливается ежемесячно решением совета трудового коллектива данного подразделения. За квартал выводится средний КТУ. [12]
Средства фонда материального поощрения по направлениям распределяют в соответствии с решением совета трудового коллектива предприятия ( объединения) об использовании данного фонда. [13]
По соглашению между членами подрядного коллектива и администрацией, подкрепленному решением совета трудового коллектива подразделения ( совета бригады), им может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этом случае производится в зависимости от фактической выработки или по КТУ. [14]
Если вышестоящие профсоюзный и хозяйственный органы придут к выводу, что решение совета трудового коллектива противоречит действующему законодательству либо интересам предприятия, то они обязаны объяснить это трудовому коллективу. [15]