Cтраница 2
Решение товарищеского суда может быть обжаловано в течение 7 дней со дня вынесения решения в соответствующий профсоюзный комитет, который вправе, установив, что решение суда противоречит законодательству или обстоятельствам дела, отменить решение и направить материал в тот же товарищеский суд на новое рассмотрение либо прекратить производство по делу. Подача жалобы приостанавливает исполнение решения. [16]
Решение товарищеского суда принимается по большинству голосов членов суда, участвовавших в рассмотрении дела, и подписывается ими всеми. Решение объявляется публично, а затем доводится до сведения коллектива предприятия. [17]
Решение товарищеского суда может быть обжаловано как работником, так и администрацией предприятия в течение семи дней в профсоюзный комитет предприятия. Если профсоюзный комитет установит, что решение товарищеского суда противоречит действующему законодательству и обстоятельствам дела, он вправе отменить это решение и возвратить материалы о мелком хищении в товарищеский суд для нового рассмотрения либо прекратить производство по делу. Подача жалобы приостанавливает исполнение товарищеского суда. [18]
Перевод по решению товарищеского суда в связи с совершением работником мелкого преступления или административного проступка возможен на неквалифицированные физические работы в том же предприятии ( учреждении) сроком до 15 дней с оплатой по выполняемой работе. Положения о товарищеских судах, такое решение может быть вынесено за совершение мелкого хулиганства, мелкой спекуляций, мелкого хищения государственного и общественного имущества, за кражу малоценных предметов личного потребления и быта, побои и легкие телесные повреждения. Без решения товарищеского суда сама администрация такой перевод делать не может, поскольку он не вытекает из трудовых правоотношений. При этом, если работник без уважительных причин отказывается выполнять новую работу, то он может быть уволен как за прогул. [19]
В случае незаконности решения товарищеского суда народный судья мотивированным постановлением отказывает в выдаче исполнительного листа, о чем сообщает товарищескому суду и соответственно комитету профсоюза или исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся для решения вопроса о вторичном рассмотрении дела. [20]
Так, неисполненные в добровольном порядке решения товарищеского суда или местного комитета профсоюзов по трудовому спору могут быть реализованы через народный суд. [21]
При неисполнении решений в установленный срок, а также для исполнения решений товарищеского суда о передаче предметов мелкой спекуляции в доход гос-ва председатель товарищеского суда направляет дело нар. [22]
Возмещение ущерба, причиненного мелким хищением государственного или общественного имущества, возможно на основании решения товарищеского суда. [23]
Но они не вправе рассматривать дела, по которым уже были наложены дисциплинарные или административные взыскания, а также состоялось решение товарищеского суда, вынесенное в пределах его компетенции. [24]
Для проверки материалов дела администрация предприятия должна представлять суду по его требованию необходимые сведения и документы. Решение товарищеского суда принимается большинством голосов членов суда, участвующих в рассмотрении данного дела, объявляется публично и доводится до общего сведения. [25]
Решение товарищеского суда может быть обжаловано как работником, так и администрацией предприятия в течение семи дней в профсоюзный комитет предприятия. Если профсоюзный комитет установит, что решение товарищеского суда противоречит действующему законодательству и обстоятельствам дела, он вправе отменить это решение и возвратить материалы о мелком хищении в товарищеский суд для нового рассмотрения либо прекратить производство по делу. Подача жалобы приостанавливает исполнение товарищеского суда. [26]
Согласно ст. 20 Положения о товарищеских судах, при неисполнении решения в установленный срок председатель товарищеского суда ( а при его отсутствии - заместитель) направляет дело в народный суд. Народный судья на основании представленных материалов проверяет законность решения товарищеского суда и только после этого выдает исполнительный лист. В случае незаконности решения товарищеского суда народный судья мотивированным определением отказывает в выдаче исполнительного листа, о чем ставит в известность товарищеский суд и профсоюзный комитет предприятия для решения вопроса о вторичном рассмотрении дела в заседании товарищеского суда. [27]
Согласие профкома необходимо для увольнения работника и по предложению вышестоящей организации, торговой инспекции, контрольно-ревизионных финансовых органов. В равной мере требуется согласие профкома при увольнении работника по решению товарищеского суда. Он лишь ставит перед администрацией вопрос об увольнении работника, а само увольнение производится по инициативе администрации и в порядке, предусмотренном законодательством. [28]
К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить следующие виды воздействий: обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; объявить товарищеское предупреждение, общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; обязать виновного возместить причиненный неправомерными действиями ущерб на сумму не свыше 50 руб. Решение товарищеского суда о возмещении причиненного ущерба должно исполняться в срок, указанный в решении. Решение такого суда, является окончательным. Решение товарищеского суда об объявлении товарищеского предупреждения, общественного порицания, выговора действует в течение года. Если лицо, в отношении которого вынесено решение, в течение этого срока не совершит нового правонарушения, мера взыскания считается снятой. [29]
Тили с распоряжением или хранением материальных ценностей, товарищеский суд может поставить вопрос перед руководителем предприятия об увольнении, если, учитывая характер совершенных этим лицом проступков, сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем. В отношении лиц, совершивших мелкое хулиганство, мелкую спекуляцию, мелкое хищение государственного или общественного имущества, кражу малоценных предметов личного потребления, нанесших кому-то побои и легкие телесные повреждения, товарищеский суд может поставить перед руководителем предприятия вопрос о направлении их на неквалифицированные физические работы на том же предприятии на срок до 15 дней с оплатой за выполняемую работу. Решение товарищеского суда является окончательным. Если оно противоречит обстоятельствам дела или действующему законодательству, цехком вправе предложить товарищескому суду вторично рассмотреть дело. [30]