Cтраница 3
Решение товарищеского суда принимается большинством голосов членов суда, участвующих в рассмотрении данного дела. В решении указывается существо нарушения и определенная судом мера воздействия. Решение товарищеского суда подписывается участвующими в его вынесении - председательствующим и членами суда, объявляется публично и доводится до общего сведения. [31]
Перевод по решению товарищеского суда в связи с совершением работником мелкого преступления или административного проступка возможен на неквалифицированные физические работы в том же предприятии ( учреждении) сроком до 15 дней с оплатой по выполняемой работе. Положения о товарищеских судах, такое решение может быть вынесено за совершение мелкого хулиганства, мелкой спекуляций, мелкого хищения государственного и общественного имущества, за кражу малоценных предметов личного потребления и быта, побои и легкие телесные повреждения. Без решения товарищеского суда сама администрация такой перевод делать не может, поскольку он не вытекает из трудовых правоотношений. При этом, если работник без уважительных причин отказывается выполнять новую работу, то он может быть уволен как за прогул. [32]
Товарищеский суд рассматривает дела в срок до 15 дней с момента их поступления. Решение, вынесенное судом, может быть обжаловано в течение 7 дней в соответствующий профком. Если решение товарищеского суда противоречит действующему законодательству или обстоятельствам дела, профком отменяет его и направляет на новое рассмотрение в тот же суд. [33]
Согласно ст. 20 Положения о товарищеских судах, при неисполнении решения в установленный срок председатель товарищеского суда ( а при его отсутствии - заместитель) направляет дело в народный суд. Народный судья на основании представленных материалов проверяет законность решения товарищеского суда и только после этого выдает исполнительный лист. В случае незаконности решения товарищеского суда народный судья мотивированным определением отказывает в выдаче исполнительного листа, о чем ставит в известность товарищеский суд и профсоюзный комитет предприятия для решения вопроса о вторичном рассмотрении дела в заседании товарищеского суда. [34]
Все временные переводы в зависимости от их причин могут быть разделены на следующие виды, которые отличны друг от друга и сроком и порядком перевода: 1) по производственной необходимости; 2) из-за простоя; 3) как мера дисциплинарного наказания. Эти три вида временных переводов обязательны для работника; 4) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до одного года; 5) перевод по состоянию здоровья согласно-медицинскому заключению; 6) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов. Эти три ( 4, 5, 6) вида временных переводов обязательны для администрации; 7) переврд в соответствии с решением товарищеского суда за мелкое преступление. Этот перевод обязателен и для работника, и для администрации. [35]
К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить следующие виды воздействий: обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу; объявить товарищеское предупреждение, общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; обязать виновного возместить причиненный неправомерными действиями ущерб на сумму не свыше 50 руб. Решение товарищеского суда о возмещении причиненного ущерба должно исполняться в срок, указанный в решении. Решение такого суда, является окончательным. Решение товарищеского суда об объявлении товарищеского предупреждения, общественного порицания, выговора действует в течение года. Если лицо, в отношении которого вынесено решение, в течение этого срока не совершит нового правонарушения, мера взыскания считается снятой. [36]
До издания приказа об увольнении администрация должна получить предварительное согласие ФЗМК ( как коллегиального органа) на увольнение. Фабзавместкомы не должны рассматривать представления администрации об увольнении, если они внесены в ФЗМК уже после издания приказа об увольнении. В этом случае ФЗМК требует восстановления трудящегося на работе. Согласия ФЗМК необходимо и тогда, когда увольнение производится по предложению вышестоящей организации или по решению товарищеского суда. [37]
Привлечение к ответственности в общественном порядке заключается в обсуждении проступка общественными организациями и применением мер общественного воздействия. Руководитель может передать материалы о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Возможно обсуждение проступка водителя по представлению профсоюзной организации, добровольной народной дружины, органов суда и прокуратуры и по инициативе самого товарищеского суда. К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить следующие виды воздействий: обязать принести публичное извинение потерпевшему коллективу; объявить товарищеское предупреждение, общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; обязать виновного возместить причиненный неправомерными действиям ущерб на сумму не свыше 50 руб. Решение товарищеского суда о возмещении причиненного ущерба должно исполняться в срок, указанный в решении. Решение такого суда является окончательным. Решение товарищеского суда об объявлении товарищеского предупреждения, общественного порицания, выговора действует в течение года. Если лицо, в отношении которого вынесено решение, в течение этого срока не совершит нового правонарушения, мера взыскания считается снятой. [38]
Привлечение к ответственности в общественном порядке заключается в обсуждении проступка общественными организациями и применением мер общественного воздействия. Руководитель может передать материалы о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Возможно обсуждение проступка водителя по представлению профсоюзной организации, добровольной народной дружины, органов суда и прокуратуры и по инициативе самого товарищеского суда. К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить следующие виды воздействий: обязать принести публичное извинение потерпевшему коллективу; объявить товарищеское предупреждение, общественное порицание; объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати; обязать виновного возместить причиненный неправомерными действиям ущерб на сумму не свыше 50 руб. Решение товарищеского суда о возмещении причиненного ущерба должно исполняться в срок, указанный в решении. Решение такого суда является окончательным. Решение товарищеского суда об объявлении товарищеского предупреждения, общественного порицания, выговора действует в течение года. Если лицо, в отношении которого вынесено решение, в течение этого срока не совершит нового правонарушения, мера взыскания считается снятой. [39]
Наконец, аналогичная ответственность наступает за любой ущерб, если он причинен: действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; работником, находящимся в нетрезвом состоянии или не при исполнении трудовых обязанностей. При самовольном использовании работником в личных целях автомобилей и иных технических средств, принадлежащих предприятию, взыскиваются и недополученные этим предприятием доходы ( пост. По общему правилу ( ст. 13 Положения) размер причиненного предпри-ятию ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета ( по ценам, действующим на день обнаружения ущерба, а в случае их изменения - на день принятия решения о его возмещении - пост. При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по гос. При отсутствии на данный вид материальных ценностей розничных цен ущерб определяется по ценам, исчисленным в соответствии с Указаниями Госкомцен СССР от 29 дек. В отдельных случаях установлен особый порядок исчисления ущерба. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Согласно ст. 15 Положения, возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника ( независимо от вида и предела ответственности за этот ущерб), производится по приказу ( распоряжению) администрации путем удержания из его зарплаты. Приказ ( распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие последнего с приказом ( распоряжением) не приостанавливает его исполнение. При пропуске администрацией двухнедельного срока для издания приказа ( распоряжения) об удержании возмещение ущерба производится в судебном порядке. Если сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то возмещение ущерба также осуществляется в судебном порядке. Тот же срок применяется и при обращении в суд вышестоящего в порядке подчиненности органа либо прокурора. Если ущерб причинен несколькими лицами, то доля ответственности каждого из них определяется с учетом степени вины, вида и предела ответственности. Положения суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Однако это не допускается, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью ( напр. Взыскание ущерба, причиненного мелким хищением ( если сумма похищенного не превышает 50 руб.), возможно на основании решения товарищеского суда ( ст. 16 Положения о товарищеских судах, утв. [40]