Социальное решение

Cтраница 1

Социальные решения самым непосредственным образом связаны с человеком и его личными интересами. [1]

Социальные решения способствуют реализации решений, связанных с определенными ситуациями, возникающими в процессе производства. Правильное использование трудовых ресурсов предприятия наряду с эффективностью производства в значительной мере определяется качеством принятых социальных решений. Эти решения направляют инициативу и активность трудящихся в нужное русло, способствуют укреплению коллективов и развитию личности. [2]

Социальные решения касаются прежде всего тех проблем управления, которые непосредственно связаны с развитием человека как личности и основной производительной силы общества. Эти решения являются неразрывной составной частью процесса реализации решений партии и правительства, направленных на построение развитого социалистического общества. [3]

Многие социальные решения могут быть реализованы лишь в тех случаях, когда они не противоречат решениям, принимаемым отдельными лицами, особенно тогда, когда они не затрагивают основные права граждан, гарантируемые конституцией. Например, решение о переводе работника на новую должность, связанное с переменой места жительства, не может быть реализовано, если этот работник принял решение не менять место жительства. Поэтому идейно-политическая и воспитательная работа должна оказывать такое воздействие на выработку индивидуальных решений, которое бы не противоречило праву свободного передвижения и выбору местожительства людей и содействовало бы совпадению интересов трудящихся в этом вопросе с интересами общества. Выбору того или иного варианта решения должен предшествовать анализ возможных его последствий, учитывающий вероятные индивидуальные решения. [4]

Объектами социальных решений являются также целенаправленное руководство, воспитание и образование отдельных трудящихся и коллектива в целом при подготовке и осуществлении процесса производства. [5]

Для социальных решений сравнение вариантов возможно только путем оценки последствий, и если этот вариант может быть реализован, то потребуется дополнительная оценка вероятности его реализации. Во многих случаях последствием социальных решений является вероятное поведение коллективов, относительно которых принято решение. [6]

При принятии социальных решений необходимо учитывать психологические и социальные аспекты личности. Это в большей мере относится к тем социальным решениям, которые могут быть восприняты как неправильные, идущие вразрез интересам конкретных лиц. [7]

При принятии социальных решений для формулировки проблемы, отыскания вариантов решения, правильной оценки последствий каждого из вариантов и выбора наилучшего из них необходима специфическая информация. [8]

Стохастическая проблемная ситуация. [9]

В практике социальных решений подобные случаи встречаются редко. [10]

При руководстве людьми социальные решения охватывают ту область, которая определяется проблематикой ситуаций, связанных с воспроизводством рабочей силы и ее оптимальным использованием в процессе производства. Эта проблематика обусловливается политическими, экономическими, техническими, социальными и организационными факторами, которые имеют место в настоящее время и могут возникнуть в будущем. Поэтому объектами принятия социальных решений являются как перспективные задачи развития кадров, относящиеся к области образования, культуры и социальной политики, росту доходов трудящихся, так и оперативные мероприятия, направленные на их реализацию. [11]

Стратегическая проблемная ситуация. [12]

Последствия отдельных вариантов социальных решений разнообразны и прежде всего крайне различны качественно. [13]

Более точно последствия социальных решений можно определить, правильно обработав имеющуюся информацию. [14]

Важным условием принятия правильных социальных решений является своевременное выявление проблемы. Решения, принятые преждевременно, могут быть неправильными или недостаточно точными, поскольку в момент их принятия проблема еще четко не сформировалась, а допущения вследствие влияния фактора времени могут оказаться невыполненными. [15]

Страницы: 1 2 3